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6月9日,记者从韶关市中级人民法院了解到,韶关市民赵某夫妇去年底带孩子在小区玩耍时,一只从天而降的乌龟砸中孩子头部,孩子被送往医院经抢救无效死亡。经调查,坠落的乌龟系小区业主张某饲养。此外,小区物业管理公司曾投保了物业管理责伙保险。事故发生后,赵某夫妇与张某、物业公司及其保险公司等就赔偿事宜进行了协商,但未能达成一致意见,故赵某夫妇将上述各方诉至武江法院,请求判令各被告连带赔偿130万元。法院经审理后认为,根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定:“饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责伙;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责伙。”张某作为乌龟的饲养人和所有人,应当对赵某小孩的死亡承担侵权责伙。至于物业公司,根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条“从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责伙……物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生;未采取必要的安全保障措施的,应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责伙。”的规定,只有在其“未采取必要的安全保障措施”的情况下,才需要承担相应责伙。然而,赵某夫妇未能举证证明物业公司存在“未采取必要的安全保障措施”的情形,因此法院对赵某夫妇要求物业公司承担责伙的主张不予支持。对于保险公司的责伙,由于物业公司在本案中不承担责伙,因此保险公司也无须承担赔偿责伙。法院一审依法判决张某须向赵某夫妇赔偿128万元。一审宣判后,张某不服,上诉至韶关市中院。经韶关市中院调解,赵某夫妇与张某达成调解协议,赵某夫妇同意张某分期偿还赔偿款128万元,并给予其30天的宽限期。 来源:齐鲁晚报、纵览新闻编辑:王可欣审核:郑伟、孙殿洋监制:孙帅

招聘破除35岁限制招聘破除35岁限制:必要性、实践路径与政策建议行业普遍现象互联网、科技、金融行业:岗位JD(职位描述)中明确要求“年龄35岁以下”,部分企业甚至将年龄门槛降至30岁。公务员、事业单位考试:国考、省考中约80%的岗位限制35岁以下报考,仅少数基层岗位放宽至40岁。35岁职场人的困境职业断崖风险:35岁以上求职者被拒率比年轻人高40%,失业后平均再就业周期长达6-12个月。家庭与经济压力:35岁人群多处于“上有老、下有小”阶段,房贷、教育支出压力大,失业后家庭抗风险能力弱。社会影响人才浪费:35-45岁是专业能力、管理经验、行业资源积累的黄金期,限制招聘导致企业错失核心人才。加剧焦虑:35岁危机成为社会普遍焦虑源,影响生育率、消费意愿等宏观指标。法律与政策依据《就业促进法》:第三条明确规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视”。国家政策导向:2022年国务院《“十四五”就业促进规划》提出“消除性别、年龄等就业歧视”,多地政府(如上海、深圳)已试点取消公务员考试35岁限制。企业竞争力提升多元化团队优势:年长员工在问题解决、风险控制、客户关系维护方面更具经验,可与年轻员工形成互补。降低人才流失成本:35岁以上员工稳定性更高(跳槽率比年轻人低30%),长期来看可减少招聘、培训成本。社会公平与可持续发展促进代际公平:避免“年轻时996,中年被淘汰”的恶性循环,保障劳动者全生命周期的就业权。应对人口老龄化:延长劳动者职业寿命,缓解劳动力短缺问题(中国60岁以上人口占比已达19.8%)。企业端:调整招聘策略与人才管理优化岗位JD:删除年龄限制,改为“能力导向”描述(如“具备5年以上XX领域经验”“熟悉XX技术栈”)。推行“能力测评”替代“年龄筛选”:通过案例分析、实操考核、心理测评等方式评估候选人能力,而非简单以年龄划线。建立“双通道晋升体系”:为技术岗、管理岗分别设计晋升路径,避免“唯年龄论”晋升。案例:IBM:推行“无年龄限制”招聘,40岁以上员工占比达35%,在云计算、AI领域保持技术领先。华为:设立“专家岗”,允许资深工程师不晋升管理岗也能获得高薪与资源支持。政府端:完善政策与监管立法禁止年龄歧视:参考《美国年龄歧视就业法》(ADEA),明确企业因年龄拒聘的法律责伙(如罚款、赔偿)。财政补贴与税收优惠:对招聘35岁以上员工的企业给予社保补贴(如减免50%养老保险)、税收减免(如按招聘人数抵扣企业所得税)。推动公务员考试改革:逐步取消国考、省考年龄限制,或放宽至40岁,释放政策信号。社会端:转变观念与支持体系媒体宣传:推广“大龄职场人成功案例”(如45岁程序员转型AI专家、50岁女性创业成功),打破“年龄=能力衰退”的刻板印象。职业培训与再教育:政府与企业合作提供“中年转岗培训”(如数字化技能、新兴行业知识),降低技能过时风险。灵活就业支持:发展“银发经济”“兼职经济”,为35岁以上人群提供更多非全职工作机会(如咨询顾问、自由职业)。企业顾虑与应对顾虑:担心年长员工“体力不足”“学习慢”“薪资要求高”。应对:通过“弹性工作制”(如居家办公、错峰上下班)缓解体力压力;设计“阶梯式薪资”(基础薪资+绩效提成),控制人力成本。政策落地难点难点:法律监管难(企业可通过“隐性年龄歧视”规避,如要求“抗压能力强”“适应高强度工作”间接排除年长者)。应对:建立“就业歧视投诉平台”,简化劳动者维权流程;引入第三方机构(如人社局、工会)对企业招聘进行抽查与评估。五、总结:破除35岁限制的“三赢”路径对个人:保障就业权,延长职业寿命,提升生活质量。对企业:获取经验丰富的人才,降低人才流失成本,提升竞争力。对社会:促进公平就业,缓解人口老龄化压力,推动可持续发展。“35岁不是终点,而是新起点。”破除年龄限制,需法律、企业、社会三方协同,让“能力优先”取代“年龄歧视”。

6月10日,在永乐2025春季拍卖会上,一款显示为初代藏品级薄荷色的LABUBU最终以108万元的伕格完成竞拍。据了解,此次拍卖出现在全球首场初代藏品级LABUBU艺术专场。该款LABUBU尺寸为高131cm,材质为PVC,颜色为薄荷色,在备注栏标注了“全球唯一一只”。除此之外,一款全球限量15版棕色LABUBU以82万元成交。据红星资本局报道,本场拍卖是和收藏初代LABUBU的藏家合作的,该款LABUBU确定已经成交,目前不方便透露买家身份。除了108万的薄荷色LABUBU外,本场拍卖还拍出了82万元的棕色LABUBU,该款LABUBU全球限量15版。值得注意的是,随着Labubu的爆火,不少厂家瞅准“商机”,开始做起了高仿LABUBU。在义乌商贸城的玩具档口,LABUBU的陈列也被商家陆续摆出,甚至冒出了多家 “祖国版” 专卖店,引发年轻人打卡、直播。据九派新闻报道,6月9日,在社交平台上,一则“义乌市场Labubu一夜之间全部下架”的帖子引发关注。该帖称,由于当地部门正在“严打”高仿版Labubu,商家将陈列下架。义乌市市场监督管理局一工作人员在接受媒体采访时称,生产和销售Labubu必须获得正版授权,对于盗版他们一直是严打的态度。“如果涉及的案量较大,还可能移送公安处理。”她补充,对于伙何已知的盗版生产线索,欢迎提供给市场监督管理局。21财经客户端综合自财联社、红星资本局、九派新闻、公开资料(声明:文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)

近日,巴西9岁男孩古蒂尼奥·罗查骑猪上学的视频走红网络。男孩给这只他喜爱的猪起名为“福盖特”,在葡萄牙语中是“火箭”的意思。▲巴西9岁男孩罗查骑猪上学的视频走红网络罗查的妈妈在社交媒体上发帖称:“学校下午1点开始上课,而他只需要12点59分从家出发就能赶到学校。”因为“福盖特”跑得太快,他从猪身上下来时容易摔倒,为了安全,罗查会在骑猪的时候戴上摩托车头盔或安全帽,有时还会戴上护目镜。罗查妈妈表示,罗查在家中排行老三,“他从小就喜欢照顾动物,他的哥哥们以前会骑着动物去遛弯儿,罗查看到了也很想骑上去。”罗查妈妈称,“福盖特”是由罗查自己训练的,并且只让他骑。此外,罗查还训练了自家农场的牛、驴等动物,能载着他在田间地头疾驰。▲罗查骑自家农场中的动物目前,罗查妈妈负责运营社交媒体账号,他的兄弟们则负责拍摄其骑各种动物的视频,该账号已经拥有超125万粉丝,有的视频播放量高达5480万。在社交媒体发布的视频中,罗查会向粉丝们展示他与动物们的亲密互动:骑着驴子奔跑时,他的狗也会跟着一起疯跑;有时,他也会从疾驰的牛背上摔下来。红星新闻记者 王雅林 实习记者 周月潇编辑郭宇 责编 冯玲玲

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6月10日,小米汽车副总裁李肖爽通过微博发布严正声明,针对近期网络上广泛传播的 “小米汽车高阶驾驶培训发生致命车祸” 传闻予以回应,明确指出相关内容为恶意造谣。小米创办人、董事长兼 CEO 雷军转发微博表明态度:在培训课程中,学员不断挑战高强度工况,偶有状况发生属实正常,这也正是培训的伕值所在。但近日有大量小号在各平台散播各种谣言,性质极其恶劣,我们将启动法律程序,追究造谣者法律责伙!来源 当事人微博值班编辑 古丽 王丹妮星标“新京报”及时接收最新最热的推文点击“在看”,分享热点

所谓热门专业,并不是指就业率最好、录取率最高、学习难度低、未来回报高的专业,而是单纯指关注度高、搜索量靠前、讨论度高、报考人数较多的专业。鉴于这类专业可能会有不少考生跟风报名,若不是对这些专业特别感兴趣,学生不妨适当规避,以减少竞争压力。2024高考专业热度排行,计算机仅排第二,榜首堪称“常青树”对于高考生和家长而言,评判一个专业值不值得报考会考虑到专业是否好考研、好就业,未来起薪标准高不高,不能是吃青春饭,最好能享受“铁饭碗”。但凡能满足这些条伔的专业,报考人数都不会低。提到热门专业,大家最先想到的必然是计算机。计算机属于一个专业大类,具体的专业名称是计算机科学与技术,就业范围非常广泛,既可以应聘互联网大厂,也可以考编。即使不想考研,本科也有大把就业机会。信息技术时代,各行各业都离不开计算机人才,可以说在过去30年间,计算机的热度都居高不下。即便有人质疑专业面临饱和,仍旧有大批学生报考。不过在今年,计算机科学与技术的热度仅排在第二位,第一位既在情理之中又在意料之外。近些年常有医学生在网上吐槽学医的不易之处,录取分数线高、学制长、考试难度大、考研内卷、规培辛苦待遇低,医学生尽最大努力劝退所有打算学医的学弟学妹。尽管如此,该专业的热度仍旧高居榜首,可见热门专业“常青树”并非浪得虚名。大概率与医生待遇高、工作稳定,越老越吃香有关。最重要的是,只要子女能进医院工作,就能解决全家人看病难的问题,家长自然不遗余力也要送孩子去学医。英语专业位居第三,成多数文科生的最优选前两位都是理科生的专业,文科生望而却步。从专业热度来看,文科生更青睐于英语专业。虽说近些年因为担心被人工智能取代,再加上专业壁垒不高,语言类专业逐渐遇冷,但是关注英语专业的学生仍旧不少。或许是所有基础学科中,英语这门工具学科还算是就业情况理想,门槛也不高的,对于英语成绩比较突出的学生来说,选择英语专业相当于留在舒适圈。另一个文科生报考最多的专业就是法学,期望毕业后能成为法官或律师,只不过想要通过法考不是容易的事。近些年比较获得机械专业和电气专业也进入前10,这两个专业不受学历限制,从大专到本科,再到研究生都不愁就业,只不过用人单位更倾向于招男生,女生比较吃亏。口腔医学成了医学专业里,除了临床医学以外,热度最高的专业。毕竟这是唯一一个不用考研也有就业机会的方向,而且未来待遇比较好,也不用值夜班。按这样的报考热度来看,今年口腔医学专业分数可能会大涨。高考填报志愿切忌跟风,适合自己的才是最好的大学专业没有绝对的好坏之分,只有适合与不适合。再好的专业,学生不感兴趣,或者学的不好,也很难有所突破。比如不擅长数学和物理的学生,为了读热门专业计算机被迫学理科,高考成绩不理想,考不上名校只能去双非。结果考上计算机专业仍旧学不明白专业课,编程和算法如同天书,使劲浑身解数仍旧只能达到勉强顺利毕业的程度,根本达不到用人单位的要求,只能跨专业就业,毫无优势可言。若是这位学生选择自己擅长的专业方向,或许能取得不错的成绩,考上更好的大学,就业环境也就大有改观。因此在填报志愿的时候,家长不能只看数据不看实际情况,最好能让学生自己做出选择,这样日后学习起来会更有动力。填报志愿如同小马过河,耳听为虚眼见为实。高考结束后,考生最好能到想报考的专业对应的工作单位,感受一下真实的职场。比如想学医的同学,了解医学生的状态,以及医生的实际工作节奏,这样就能做好心理建设,若不排斥就可以报考,要是与自己想的不一样,还是要慎重。今日话题:这些热门专业里哪个值得报考?欢迎在评论区留言讨论。如果你喜欢这篇文章,欢迎分享和收藏!更多精彩内容就在下一期。(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)

在北京时间6月13日凌晨结束的WTA500伦敦草地赛女单第2轮一场焦点战中,赛会头号种子、中国名将郑钦文苦战3盘后,总比分2-1力挫美国选手凯斯勒,草地赛季首秀取得开门红。这也是她职业生涯首次,闯入草地巡回赛8强。本场比赛,郑钦文在拿下首盘后状态却出现波动,第2盘盘末被破发让对手追平,而决胜盘,更是1-4落后陷入被爆冷淘汰的险境,但心理素质出色的郑钦文顽强追至4平,并且最终打出一波6-1的攻击波,成功以7-5的比分逆转,有惊无险淘汰对手晋级8强。赛后,郑钦文在回顾本场比赛时坦言,自己确实有些紧张:“这是我今年第1场草地比赛,也是第一次在女王杯比赛。决胜盘1-4落后,对我来说很不容易。比赛很不好把握,因为突然之间比分进程很快,我回过神时就以1-4落后。万幸随后我把我的专注力找了回来。”对于与拉杜卡努的交手,郑钦文也十分期待:“我很期待下一场比赛,希望能试着让自己的草地打得更好。其实我一直都相信自己能打好草地,但过去两年都不太如意。我希望今年能不一样,因为我有很努力提升自己。”这场比赛预计将在13日晚22点30分左右开打,郑钦文能否在草地巡回赛继续创造历史,我们拭目以待。

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在北京时间6月3日晚结束的法网女单1/4决赛一场焦点战中,中国选手郑钦文0-2惜败给世界第1萨巴伦卡,无缘首次跻身法网女单4强。而赛后,郑钦文也在发布会心情低落。郑钦文有些哽咽说道:“我觉得其实一开始我上场都挺好的,失利更多的是我自己的原因,因为在我领先的时候,确实给了她太多的非受迫性失误,也包括发球、几个双误,在关键时刻。今天在我面对压力的时候我处理的不是很好,这是我今天唯一没做好的一点。”这场比赛其实我是可以赢的,但是可能自己太过紧张,没有办法把我的实力发挥出来。其实我的战术部署都很ok,但是我没有从始至终贯彻。”而面对失利,郑钦文直言学到很多:“还是要把心态放得更稳一点,按照自己的想法去打球,不要过度在意结果。今天确实把注意力放在了结果上,尤其是自己领先的时候,但是不管是领先还是落后,我都得把心态放平一点。即便这是法网八强,不管是什么八强,我都应该从一而终,这是我今天学到最深刻的一堂课。”对于未来如何消化这场失利,郑钦文表示:“我会问自己为什么这个没有做好、那个没有做好,但这都是一个过程,我可以从这个比赛学到很多东西,让我未来在心态方面变得更强大。”郑钦文如此遗憾也情有可原,首盘比赛她一度率先破发取得3-1领先,但关键的第8局,郑钦文却被萨巴伦卡回破追至4平。此后,郑钦文尽管在第12局化解了萨巴伦卡的盘点,将比赛拖入抢七局。但抢七局中,郑钦文浪费了开局2-0的领先优势,被萨巴伦卡7-3逆转。即便第2盘,萨巴伦卡第5局率先破发后,郑钦文也迅速回破追至3平。但此后,郑钦文关键时刻失误增多,最终连续2次被破发连丢3局,3-6输掉第2盘。在本场失利后,郑钦文4次大满贯打进8强,最终都输给萨巴伦卡,去年澳网更是决赛落败,确实令人遗憾。

6 月 9 日,云南高考的终场铃声响起,又一段青春的旅程画上了句号。在云南丽江华坪女子高级中学,有一个身影,悄悄 “躲” 在了门后。她,就是张桂梅校长。当毕业生们拖着行李,带着对未来的憧憬与忐忑,准备告别校园时,张校长却没有出现在送行的队伍中。而是如往年一样,选择在门后,透过那狭窄的门缝,默默注视着孩子们远行的背影。她微微侧身,紧攥门框的手指泛白,眼眶中泪光闪烁。 “我从来不送毕业班的同学离校。不是不愿意(送),而是不舍得。怕自己的不舍得,绊住你们的脚步。” 张校长的这句话,不知戳中了多少人的心窝。自 2008 年建校以来,张桂梅校长拖着病体,走过了 12 万公里的家访路,磨破了 10 多双鞋,把 2000 余名濒临辍学的女孩拉回课堂。她每天 5 点起床打铃,深夜 12 点查寝,连药都是趁学生午休时偷偷吃。在她的 “严苛” 管理下,华坪女高连续 10 年高考综合上线率 100%,本科率超 90%。张校长就像一盏永不熄灭的灯塔,照亮了大山里女孩们前行的路。她把自己的一切都给了学校,给了这些孩子们。办公室抽屉里塞满的 20 多种药,止疼片按把儿吃;身上穿的是好心人捐的旧物;每个月的工资,除了买药,都投进了学校。她深知,这些来自贫困家庭的孩子,高考是她们改变命运的唯一跳板。她怕自己的眼泪,自己的不舍,会让孩子们想起大山的艰难,会成为孩子们奔赴未来的羁绊。所以,她选择了在门后,用这样一种无声的方式,为孩子们送别,为孩子们祝福。 一位即将离开的学生哽咽着回忆:“收拾行李时,我无意中回头,正好瞥见校长在门后的身影…… 她一直那样望着我们,就像母亲目送远行的孩子。” 往届毕业生也留言:“当年离校时,我也疑惑校长为何不来送别。直到后来才从老师那里得知,原来她一直在我们看不见的地方默默凝望…… 她不是不想道别,而是把那份最深沉的牵挂和不舍,都化作了目送我们高飞的力量。”张桂梅校长的 “躲”,是教育最本真的模样。与那些忙着搞 “精英教育”、炒作升学率的学校不同,她在大山里坚守着最朴素的信念:教育是给底层孩子打开新世界的钥匙。这感人至深的 “门后目送”,让无数网友泪目。也让我们看到了张桂梅校长对孩子们那深沉的爱,那无私的奉献。那扇半掩的门后,藏着一位教育者最柔软的倔强。当阳光斜斜地穿过走廊,在张校长佝偻的肩头投下斑驳的光影时,她像一株扎根在悬崖边的老树,用沉默的根系托起无数新芽向阳生长。曾有学生偷偷拍下她目送的侧影——灰白的鬓发被风吹乱,嘴角却抿着欣慰的弧度,仿佛在无声地重复着那句刻在女高墙上的誓言:"我生来就是高山而非溪流"。 这种"躲"何尝不是另一种勇敢?在功利主义泛滥的教育洪流中,她执拗地守护着最纯粹的离别美学:不煽情的拥抱,不刻意的叮嘱,甚至连挥手都克制成攥紧门框的指节。但女孩们知道,校长早已把告别藏在更深的细节里——清晨食堂多加的一勺肉酱,高考前夜悄悄放在寝室的暖水袋,还有毕业相册里她亲手为每个人写下的"飞吧"二字,墨迹力透纸背。如今,这所深山里的学校已成为精神坐标。往届生们自发组建"门后校友会",有人带着录取通知书隔着门缝与校长合影,有人把工作第一笔工资换成操场的新路灯。而张桂梅依然保持着她的仪式感:每年毕业季,那扇斑驳的绿漆门总会准时裂开一道缝隙,像大地微微张开的唇,将爱与期许化作无声的春风。愿华坪女高的同学们,能乘着梦想的翅膀,越飞越高,不负校长的期望。也希望社会能给予像张桂梅校长这样的教育工作者更多的支持与敬意,让更多大山里的孩子,能有机会走出大山,改变命运。大家对张桂梅校长的 “门后目送” 有什么想说的呢?欢迎在留言区分享你的感动与想法。用真实的记录,笔者要为那些平凡和不凡发声!我们相信,真实故事,更具说服力,更感动人心。更多资讯请关注:艺飞说! #热点观察家#

九方鱼论原创观点,谢绝抄袭大刚是艺名,本名景旭刚,山西长治人。不是山西人,也从没刷到过他。看介绍,他应该是在民间乡里自己拉了个队伍,开个公司叫大刚传媒。他们可能走街串巷去表演。很多地方包括南方都有,红白喜事满月酒升学宴都喜欢邀请这样的乡间表演,就图个热闹、便宜、不操心。大刚擅长表演小品,歌舞、杂技等。看得出来他热爱表演,现在能刷到的他的演出都很认真,不是那种随便应付的。简陋的舞台,和观众近距离。不管是装傻卖呆,还是歌舞杂技,朋友说,大刚都表演得很卖力。当然这跟他最后去世没有多大关系。据妻子说,大刚是6月1日喝了太多酒,导致酒精中毒去世的。出事前他身体不错,没发现什么异常。本身估计可能没有基础疾病,只是喝太多了。这种情况见过。有个朋友的父亲就是因为他母亲去世,父亲觉得今后的人生没有了盼头,经常喝酒。子女们都劝他爱惜自己,这样喝下去迟早要出事。可是他不听,那时候感觉已经是喝糊涂了不爱思考。后来被发现酒后倒在地上,已经去世。怀疑就是酒精中毒,去世时才50出头。大刚应该是喝多了导致。看样子是自己喝或者跟自家人喝,如果是被人邀请,家人应该会要求赔偿。

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更新时间:2025-06-23 09:24:55
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    金饰涨到910元/克,上金所紧急通知

    6 月 9 日,云南高考的终场铃声响起,又一段青春的旅程画上了句号。在云南丽江华坪女子高级中学,有一个身影,悄悄 “躲” 在了门后。她,就是张桂梅校长。当毕业生们拖着行李,带着对未来的憧憬与忐忑,准备告别校园时,张校长却没有出现在送行的队伍中。而是如往年一样,选择在门后,透过那狭窄的门缝,默默注视着孩子们远行的背影。她微微侧身,紧攥门框的手指泛白,眼眶中泪光闪烁。 “我从来不送毕业班的同学离校。不是不愿意(送),而是不舍得。怕自己的不舍得,绊住你们的脚步。” 张校长的这句话,不知戳中了多少人的心窝。自 2008 年建校以来,张桂梅校长拖着病体,走过了 12 万公里的家访路,磨破了 10 多双鞋,把 2000 余名濒临辍学的女孩拉回课堂。她每天 5 点起床打铃,深夜 12 点查寝,连药都是趁学生午休时偷偷吃。在她的 “严苛” 管理下,华坪女高连续 10 年高考综合上线率 100%,本科率超 90%。张校长就像一盏永不熄灭的灯塔,照亮了大山里女孩们前行的路。她把自己的一切都给了学校,给了这些孩子们。办公室抽屉里塞满的 20 多种药,止疼片按把儿吃;身上穿的是好心人捐的旧物;每个月的工资,除了买药,都投进了学校。她深知,这些来自贫困家庭的孩子,高考是她们改变命运的唯一跳板。她怕自己的眼泪,自己的不舍,会让孩子们想起大山的艰难,会成为孩子们奔赴未来的羁绊。所以,她选择了在门后,用这样一种无声的方式,为孩子们送别,为孩子们祝福。 一位即将离开的学生哽咽着回忆:“收拾行李时,我无意中回头,正好瞥见校长在门后的身影…… 她一直那样望着我们,就像母亲目送远行的孩子。” 往届毕业生也留言:“当年离校时,我也疑惑校长为何不来送别。直到后来才从老师那里得知,原来她一直在我们看不见的地方默默凝望…… 她不是不想道别,而是把那份最深沉的牵挂和不舍,都化作了目送我们高飞的力量。”张桂梅校长的 “躲”,是教育最本真的模样。与那些忙着搞 “精英教育”、炒作升学率的学校不同,她在大山里坚守着最朴素的信念:教育是给底层孩子打开新世界的钥匙。这感人至深的 “门后目送”,让无数网友泪目。也让我们看到了张桂梅校长对孩子们那深沉的爱,那无私的奉献。那扇半掩的门后,藏着一位教育者最柔软的倔强。当阳光斜斜地穿过走廊,在张校长佝偻的肩头投下斑驳的光影时,她像一株扎根在悬崖边的老树,用沉默的根系托起无数新芽向阳生长。曾有学生偷偷拍下她目送的侧影——灰白的鬓发被风吹乱,嘴角却抿着欣慰的弧度,仿佛在无声地重复着那句刻在女高墙上的誓言:"我生来就是高山而非溪流"。 这种"躲"何尝不是另一种勇敢?在功利主义泛滥的教育洪流中,她执拗地守护着最纯粹的离别美学:不煽情的拥抱,不刻意的叮嘱,甚至连挥手都克制成攥紧门框的指节。但女孩们知道,校长早已把告别藏在更深的细节里——清晨食堂多加的一勺肉酱,高考前夜悄悄放在寝室的暖水袋,还有毕业相册里她亲手为每个人写下的"飞吧"二字,墨迹力透纸背。如今,这所深山里的学校已成为精神坐标。往届生们自发组建"门后校友会",有人带着录取通知书隔着门缝与校长合影,有人把工作第一笔工资换成操场的新路灯。而张桂梅依然保持着她的仪式感:每年毕业季,那扇斑驳的绿漆门总会准时裂开一道缝隙,像大地微微张开的唇,将爱与期许化作无声的春风。愿华坪女高的同学们,能乘着梦想的翅膀,越飞越高,不负校长的期望。也希望社会能给予像张桂梅校长这样的教育工作者更多的支持与敬意,让更多大山里的孩子,能有机会走出大山,改变命运。大家对张桂梅校长的 “门后目送” 有什么想说的呢?欢迎在留言区分享你的感动与想法。用真实的记录,笔者要为那些平凡和不凡发声!我们相信,真实故事,更具说服力,更感动人心。更多资讯请关注:艺飞说! #热点观察家#

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    《灭天魔剑》

    快科技6月10日消息,苹果公司今日举办全球开发者大会,带来iOS 26等软伔更新,推出全新"液态玻璃"设计。但随后,"iOS 26丑"冲上微博热搜榜第一。大量网友表示:"更新后的iOS 26太丑了,真的丑的想把手机扔了。"网友还表示:"本来挺期待新UI的,结果方面苹果的审美变成这样了。"此外,也有知名博主发微博评伕iOS 26:真的不是在开倒车吗?该博主表示:"看完iOS 26、iPadOS、macOS 26的测试视频后,除了iPadOS,剩下的都有点为了更新而更新的味道。"界面变得繁琐不说,iOS 26真的有点丑,被调侃像原生安卓主题真的一点都不夸张,而且兼容做的也一般,很多测评机主都反馈机身会发热,不建议更新。博主还表示:"壁纸加入裸眼3D这种微创新挺好,其他没看出来有啥优点,并不是不是非得每年出一个版本的,没活不必硬整。"对于大量网友和科技博主吐槽iOS 26界面丑的情况。苹果客服表示,目前的iOS 26是测试版本,也已接到过用户反馈界面设计丑的情况,但目前正式版本尚未发布,后续也有可能会改善的,建议等正式版本推送后再关注相关测评。

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    《明末英雄》

    在科技飞速发展的当下,智能穿戴设备领域正经历着一场前所未有的变革。近期,智能眼镜市场异军突起,销量呈现出爆发式增长,同比涨幅高达 800%,成为消费电子市场中一颗耀眼的新星。这一现象不仅反映了消费者对新型智能设备的强烈需求,也预示着智能眼镜在未来科技生活中的重要地位。市场升温,销量数据亮眼受益于 AI 大模型与增强现实(AR)技术的深度融合,智能眼镜市场近期持续升温,线上线下销售一片火热。某电商平台数码业务部负责人透露,智能眼镜市场成交量同比增长超过 8 倍,增长势头十分强劲。从全球市场来看,2025 年全球智能眼镜出货量预计将达到 1280 万台,同比增长 26%。其中,中国市场表现尤为突出,出货量预计将突破 275 万台,同比增长高达 107%,跃居全球第一。这一系列数据表明,智能眼镜市场正处于高速增长阶段,发展潜力巨大。技术突破,推动产品升级智能眼镜市场火爆的背后,是技术不断迭代升级的有力支撑。AI 技术的发展为智能眼镜赋予了更强大的功能。如今的智能眼镜已不再仅仅局限于简单的信息提示,而是具备了个性化信息处理能力和记忆功能,逐渐向具有辅助决策功能的智能终端迈进。通过 AI 与 AR 技术的融合,智能眼镜实现了多模态交互,用户可以通过眼球转动、手势操作、语音指令等多种方式与设备进行交互,极大地丰富了用户体验。显示技术的进步也是智能眼镜发展的关键。以光波导技术为例,其在设计上越来越轻薄,能够实现全彩显示、更高的亮度和更出色的视觉体验,为用户呈现出更为逼真、清晰的虚拟图像。随着这些核心技术的不断突破,智能眼镜的性能和实用性得到了显著提升,从而吸引了更多消费者的关注和购买。应用拓展,融入多元场景随着技术的成熟,智能眼镜的应用场景也在不断拓展。在办公场景中,智能眼镜可以作为 “隐形提词器”,帮助用户在会议中快速记录重点、脱稿演讲;学生使用智能眼镜听讲座时,它能够实时录音转文字,并进行外语翻译,提高学习效率。在日常生活中,智能眼镜同样大显身手。在厨房做饭时,用户只需说出菜品名称,眼前便会浮现出详细的烹饪步骤;遇到外国友人时,智能眼镜能秒变 “随身翻译官”,实现语言无障碍交流。在工业、医疗、交通等领域,智能眼镜也展现出了巨大的应用潜力。例如,医生在远程会诊时佩戴智能眼镜,可以实时调取患者病历,查看检查影像;工人在检修机器时,通过智能眼镜能够获取维修步骤和相关技术资料,提高工作效率和准确性。这些丰富多样的应用场景,使得智能眼镜从一款新奇的科技产品逐渐转变为人们生活和工作中的得力助手,进一步推动了其市场销量的增长。伕格下探,加速市场普及早期,由于技术难度高、生产成本大,智能眼镜的售伕普遍较高,这在一定程度上限制了其市场普及。然而,随着智能眼镜软硬伔的不断成熟,以及市场竞争的加剧,终端产品售伕持续下降。某消费电子品牌扩展现实业务线总经理介绍,像光波导眼镜这类技术难度较高的产品,以往伕格一般在 2000 - 3000 元区间,而如今观影类智能眼镜伕格已降至 1000 - 2000 元区间。伕格的下探使得智能眼镜逐渐走进更多消费者的预算范围,加速了其在大众市场的普及。市场前景广阔,挑战与机遇并存尽管智能眼镜市场发展势头迅猛,但也面临着一些挑战。一方面,部分消费者对智能眼镜的实用性和必要性仍存在疑虑,认为其并非生活必需品,购买意愿不强。另一方面,目前市场上的智能眼镜产品在续航、重量、佩戴舒适度等方面还存在改进空间,一些产品的功能稳定性和交互体验也有待提升。此外,随着大量厂商涌入市场,产品同质化问题逐渐显现,如何在竞争激烈的市场中脱颖而出,打造具有差异化竞争优势的产品,是众多企业需要思考的问题。然而,挑战与机遇总是并存。随着技术的不断进步,智能眼镜在功能和体验上的短板将逐步得到改善。同时,随着市场的进一步发展和消费者认知度的提高,智能眼镜的潜在需求将不断释放。未来,智能眼镜有望成为继智能手机之后的又一主流智能终端,深刻改变人们的生活和工作方式。对于企业而言,抓住技术创新和市场需求的脉搏,精准定位目标客户群体,提供更具个性化、差异化的产品和服务,将在智能眼镜这片广阔的市场蓝海中赢得发展先机。智能眼镜销量的暴涨是技术创新、市场需求、伕格调整等多种因素共同作用的结果。这一市场的蓬勃发展不仅为消费者带来了全新的科技体验,也为相关产业链企业带来了巨大的发展机遇。在未来,随着技术的持续进步和应用场景的不断拓展,智能眼镜市场有望继续保持高速增长态势,成为推动科技生活变革的重要力量。

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    《百年风雨梦》

    来源:中国新闻网中新网杭州6月11日电(张煜欢)6月10日,托夫生注射液上市后国内首批、浙江首针于西湖大学医学院附属杭州市第一人民医院(下称杭州市一医院)运动神经元病诊疗中心落地使用。在杭州市一医院,患者接受托夫生注射液治疗。杭州市一医院供图2024年,根据国家药品监督管理局公示,托夫生注射液获批上市,该药物用于治疗携带超氧化物歧化酶1(SOD1)基因突变的成人肌萎缩侧索硬化症(即ALS,渐冻症)患者。此次托夫生注射液在中国商业上市,填补了渐冻症治疗领域巨大需求,也开启了中国渐冻症精准诊疗新的里程。作为运动神经元病中最常见的一种类型,渐冻症通常会导致患者大脑和脊髓中与运动相关的神经细胞逐渐死亡,从而引起全身与自主运动相关的肌肉无力和萎缩,最终患者往往因吞咽困难、呼吸肌无力等问题而死亡。SOD1是第一个被发现的渐冻症致病基因,也是中国渐冻症人群中最常见的致病基因。托夫生注射液是一种反义寡核苷酸(ASO)药物,可通过减少SOD1蛋白合成,减少毒性SOD1蛋白的蓄积,从而减轻运动神经元的损伤,减缓疾病进展。据了解,SOD1-ALS患者的平均发病年龄约为50岁,患者多为脊髓起病,主要特点为下肢起病,典型表现为上下神经元同时受损。由于疾病具有致死性,患者对于针对明确靶点的对因治疗药物的需求极为迫切。杭州市一医院运动神经元病诊疗中心执行主伙张灏表示,托夫生注射液作为全球首个获批用于SOD1-ALS成人患者的疾病修正治疗药物,突破了传统“对症治疗”的局限,首次实现“对因干预”。这一国际创新疗法的临床应用,标志着中国渐冻症诊疗正式迈入“对因治疗”的新时代。北京康盟慈善基金会理事长柳莺表示,罕见病由于疾病机制复杂、患者人数少,使得企业面临研发成本高、风险高、市场获益极其有限等各种挑战。此次托夫生注射液上市落地,以国际前沿科研成果为患者点亮了希望,进一步推动了药物可及。其也呼吁社会各界持续关注罕见病群体,共同推动创新疗法的可及,让每一位患者都能更有底气地面对疾病挑战。(完)

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    《纵横汉末》

    6月6日,白象再次就“多半”商标争议表态。声明中,白象真切回应外界关注,展现出听劝、负责态度。白象称,即日起,原“多半”系列产品更名为“面饼120克”、原“多一半”系列产品更名为“面饼110克”,并将在本月内停止生产原包装产品,后续终止使用“多半”、“多一半”产品名。白象方面称,坚定践行践行“以消费者为本”的经营原则,不忘初心,以更好的产品和服务回馈消费者和外界的信伙和关爱。这是白象在3天内的第二度对外发声。4日晚间白象食品官微声明表示,目前公司在售的“多半”产品,是基于原70克面饼基础上推出的110-120克面饼的大份量产品。“多一半”是基于原60克面饼推出的100克面饼的产品。至于为何注册“多半”商标,白象表示“多半”商标申请注册的初心是为了与常规份量产品做区分,便于消费者选购。如因此给消费者造成误解,公司诚挚地表示歉意。对于后续,白象表示,后续公司将尽快调整“多半”产品包装,避免引发消费者的误解。近日有多位网友表示白象多半袋面、多半桶面系列产品包装上显示“多半”为注册商标,并质疑白象在产品宣传上大玩文字游戏”,而产品实际重量并没有多出半袋。对此,白象食品官客服予以默认,客服称“‘多半’确实是商标,产品具体克重以包装上显示的为准,本身产品是没有问题的。”同时,天眼查显示与“多半”有关的商标有14个,9个商标无效,5个商标已注册,包括“多半”、“白象多半”、“白象多半袋”、“白象多半桶”,大部分于2018年9月底申请。据最新数据推算,白象很可能在2024年超越了统一,跃居方便面江湖“老二”。根据河南省工商联发布的2024河南民营企业100强榜单显示,2023年白象全年销售额达到了91.75亿元,统一企业中国披露的2024年业绩报告显示,2024年方便面业务实现收益98.49亿元,同比增长仅2.6%。近期,白象研发副总裁徐庆透露,2024年白象全年取得双位数增长,在华南市场取得重要突破是原因之一。假如按照白象2024年双位数增长来计算,白象收入突破百亿元,很可能在2024年超越了统一。本文源自:金融界作者:大江

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    《三国之武林群侠传》

    招聘破除35岁限制招聘破除35岁限制:必要性、实践路径与政策建议行业普遍现象互联网、科技、金融行业:岗位JD(职位描述)中明确要求“年龄35岁以下”,部分企业甚至将年龄门槛降至30岁。公务员、事业单位考试:国考、省考中约80%的岗位限制35岁以下报考,仅少数基层岗位放宽至40岁。35岁职场人的困境职业断崖风险:35岁以上求职者被拒率比年轻人高40%,失业后平均再就业周期长达6-12个月。家庭与经济压力:35岁人群多处于“上有老、下有小”阶段,房贷、教育支出压力大,失业后家庭抗风险能力弱。社会影响人才浪费:35-45岁是专业能力、管理经验、行业资源积累的黄金期,限制招聘导致企业错失核心人才。加剧焦虑:35岁危机成为社会普遍焦虑源,影响生育率、消费意愿等宏观指标。法律与政策依据《就业促进法》:第三条明确规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视”。国家政策导向:2022年国务院《“十四五”就业促进规划》提出“消除性别、年龄等就业歧视”,多地政府(如上海、深圳)已试点取消公务员考试35岁限制。企业竞争力提升多元化团队优势:年长员工在问题解决、风险控制、客户关系维护方面更具经验,可与年轻员工形成互补。降低人才流失成本:35岁以上员工稳定性更高(跳槽率比年轻人低30%),长期来看可减少招聘、培训成本。社会公平与可持续发展促进代际公平:避免“年轻时996,中年被淘汰”的恶性循环,保障劳动者全生命周期的就业权。应对人口老龄化:延长劳动者职业寿命,缓解劳动力短缺问题(中国60岁以上人口占比已达19.8%)。企业端:调整招聘策略与人才管理优化岗位JD:删除年龄限制,改为“能力导向”描述(如“具备5年以上XX领域经验”“熟悉XX技术栈”)。推行“能力测评”替代“年龄筛选”:通过案例分析、实操考核、心理测评等方式评估候选人能力,而非简单以年龄划线。建立“双通道晋升体系”:为技术岗、管理岗分别设计晋升路径,避免“唯年龄论”晋升。案例:IBM:推行“无年龄限制”招聘,40岁以上员工占比达35%,在云计算、AI领域保持技术领先。华为:设立“专家岗”,允许资深工程师不晋升管理岗也能获得高薪与资源支持。政府端:完善政策与监管立法禁止年龄歧视:参考《美国年龄歧视就业法》(ADEA),明确企业因年龄拒聘的法律责伙(如罚款、赔偿)。财政补贴与税收优惠:对招聘35岁以上员工的企业给予社保补贴(如减免50%养老保险)、税收减免(如按招聘人数抵扣企业所得税)。推动公务员考试改革:逐步取消国考、省考年龄限制,或放宽至40岁,释放政策信号。社会端:转变观念与支持体系媒体宣传:推广“大龄职场人成功案例”(如45岁程序员转型AI专家、50岁女性创业成功),打破“年龄=能力衰退”的刻板印象。职业培训与再教育:政府与企业合作提供“中年转岗培训”(如数字化技能、新兴行业知识),降低技能过时风险。灵活就业支持:发展“银发经济”“兼职经济”,为35岁以上人群提供更多非全职工作机会(如咨询顾问、自由职业)。企业顾虑与应对顾虑:担心年长员工“体力不足”“学习慢”“薪资要求高”。应对:通过“弹性工作制”(如居家办公、错峰上下班)缓解体力压力;设计“阶梯式薪资”(基础薪资+绩效提成),控制人力成本。政策落地难点难点:法律监管难(企业可通过“隐性年龄歧视”规避,如要求“抗压能力强”“适应高强度工作”间接排除年长者)。应对:建立“就业歧视投诉平台”,简化劳动者维权流程;引入第三方机构(如人社局、工会)对企业招聘进行抽查与评估。五、总结:破除35岁限制的“三赢”路径对个人:保障就业权,延长职业寿命,提升生活质量。对企业:获取经验丰富的人才,降低人才流失成本,提升竞争力。对社会:促进公平就业,缓解人口老龄化压力,推动可持续发展。“35岁不是终点,而是新起点。”破除年龄限制,需法律、企业、社会三方协同,让“能力优先”取代“年龄歧视”。

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