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2025-06-01 08:43:19
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2025年春节档,《哪吒2》以势如破竹的姿态席卷票房,不仅在国内市场创下多项纪录,更在海外掀起了一股“哪吒热”。截至目前,《哪吒2》国内票房已突破100亿人民币,成为首部跻身全球影史票房前15的亚洲电影。然而,要冲击全球影史前三,海外票房的表现将成为决定性因素。国内票房:奇迹已现,但天花板渐显《哪吒2》自上映以来,票房表现堪称“现象级”。猫眼专业版数据显示,其国内票房预测已一路飙升至超过160亿人民币。这一成绩不仅远远超越了《长津湖》,登顶中国影史票房榜,更在全球单一市场票房榜上力压《星球大战:原力觉醒》,成为新的冠军。然而,随着票房增速逐渐放缓,国内市场的天花板已隐约可见。尽管《哪吒2》仍有日均5亿的票房增长,但要超越《阿凡达》(212亿)和《复仇者联盟4》(202.99亿)的全球票房纪录,仅靠国内市场显然力不从心,比较实际的是超过《阿凡达2》和《泰坦尼克号》,冲击全球第三的位置。在国内基本保底160亿的情况下,海外市场的表现成为了《哪吒2》能否冲击全球影史前三的关键。海外票房:机遇与挑战并存,等到突破奇迹《哪吒2》在北美、澳大利亚等地的预售表现堪称“一票难求”。纽约、洛杉矶等地的影院甚至增设午夜场次以满足观众需求。在澳大利亚,IMAX场次开票即“秒空”,海外网友甚至自发组团前往观这种火爆的预售情况,为《哪吒2》的海外票房打下了坚实基础。尽管《哪吒2》在视觉特效和叙事深度上达到了国际水准,但文化差异仍是其海外推广的主要障碍。欧美观众对中国传统神话的熟悉度较低,可能影响观影动力。此外,中国电影在海外市场还面临本土化宣发不足、院线排片竞争激烈等问题、毕竟哪怕哪吒的上座率比口碑一般的美队4强,也适当增加了排片,但对于欧美市场来说,还是会优先保护美队4这样的好莱坞大片,而不是不熟悉的中国电影。历史经验:国产片的海外票房天花板回顾国产片的海外票房历史,李安的《卧虎藏龙》和张艺谋的《英雄》曾分别斩获2.13亿和1.49亿美元的海外票房,至今仍是国产片的巅峰。但要考虑到卧虎藏龙英雄那个时代,国内电影市场还不发达,这些电影立项之初,很大一部分定位就是迎合欧美市场,冲着海外票房和奥斯卡等大奖去的。而近年来,以《流浪地球2》为代表的国产片,随着国内市场发展,光靠国内市场就能赚几十亿票房,海外票房相比国内票房,更多是锦上添花的存在,因此也不够重视海外市场,海外票房能突破千万美元已实属不错。因此,《哪吒2》要想突破海外1亿美元大关,冲击影史前三,仍需克服重重困难。如果《哪吒2》在北美、澳大利亚等关键市场表现超预期,海外票房有望突破1亿美元。结合国内160亿的预测票房,其全球总票房将接近170亿人民币,超越《阿凡达2》和《泰坦尼克号》,跻身全球影史前三尽管国产片出海困难重重,但《哪吒2》的优势在于其普适的动画题材和国际化表达。影片以中国传统神话为背景,通过现代化的叙事手法和深刻的情感内核,成功吸引了全球观众的关注。此外,社交媒体上的高热度以及许多外媒的高度评伕,也为影片的海外表现增添了更多可能性。《哪吒2》的成功不仅体现在票房数字上,更在于其文化意义。它向世界展示了中国动画电影的独特魅力,也为中国文化的全球化传播提供了宝贵经验。尽管冲击全球影史前三的道路充满挑战,但《哪吒2》已经在国内创造了无数奇迹,为什么不能在海外再创辉煌呢?让我们拭目以待,期待“哪吒”在全球影史上写下新的传奇!

陈香伦(记者 张维松)06月01日,京东公司刚刚对外公告,计划自2025年3月1日起,对其外卖平台的全职骑手实施全面的五险一金缴纳政策,同时,兼职骑手也将享受到意外险及健康医疗险的保障。这一举措目前在外卖配送行业尚属首例。京东官方指出,继此前为快递小哥落实五险一金后,京东此番再度引领行业,成为业内首个将五险一金福利扩展至外卖骑手的电商平台,同时此举有望推动并完善外卖骑手的权益保障体系。据公开信息显示,自2月11日起,京东外卖已启动“品质堂食餐饮商家”招募计划,并宣布对在2025年5月1日前入驻的商家实行全年免佣金的优惠政策。该招募活动聚焦于吸引那些能够提供高品质堂食服务的餐厅加入京东外卖平台,以满足消费者对于食品安全与高品质外卖服务的日益增长的需求。有意向参与的商家只需在京东App中搜索“外卖入驻”即可提交申请。

陈香伦(记者 郑凯钧)06月01日,这几天,游戏《旅行青蛙·中国之旅》官网的一则停运公告引起了玩家们的讨论。官方宣布,由于运营策略调整,《旅行青蛙·中国之旅》VIVO服务器将在4月19日终止运营。看到这条消息不少网友唏嘘,曾经热度力压《王者荣耀》的《旅行青蛙》还是没能逃过玩家流失最终缓慢消亡的过程。图|《旅行青蛙·中国之旅》官网2018年年初,日本的养成放置类《旅行青蛙》突然爆火,一时间风头无两,这款玩法非常简单的游戏让不少玩家上头,有玩家表示感觉自己像养了个孩子,每次上线都期待着蛙儿子远行的所见所闻,也期待看到它远行归来的身影。据2018年极光大数据对《旅行青蛙》日活用户数据的统计,这款游戏在2018年1月底达到了日活巅峰763万,此后日活量开始下降,4月初阿里巴巴获得了《旅行青蛙》独家代理权,《旅行青蛙·中国之旅》又受到关注,这年5月底还举行了《旅行青蛙·中国之旅》巡展,同时围绕这款游戏的IP开发也在同步进行,比如当时有推出限量明信片等等,2020年还传出动画电影《旅行青蛙》通过电影拍摄制作备案的消息。尽管游戏方在不断推进旅行青蛙的IP化,但这款游戏的热度还是在不断下跌,尽管游戏社群内仍有长情的玩家在玩这款游戏,但其热度与2018年已完全不能够相较。图|《旅行青蛙·中国之旅》官方小红书账号2024年3月31日,《旅行青蛙·中国之旅》小程序版本短暂下架,后续恢复运营,2024年6月4日,游戏的小红书官方账号在回复玩家评论时说“一直以来基本都是白打工的状态,全凭对呱呱的爱熬着了……”6月5日,游戏官方宣布游戏内人工客服停止服务,玩家猜测该游戏的项目组成员正在缩减,游戏运营面临危机,不过忠实的玩家们也表示愿意用各种方法保住蛙儿子,“立刻下单周边去支持,别跑啊我还想要一直玩下去。”“我们要怎么做你们才能有钱?多刷广告可以吗?”实际上《旅行青蛙》IP周边开发速度很慢,可能是因为该游戏要推出周边需要日本方监修,工期漫长,这一点游戏官方也有透露“玩偶已经监修一年了啦……”而今,尽管有消息称《旅行青蛙·中国之旅》项目组当前成员不到5人,但官方账号其实依旧十分活跃,不断在更新内容,和留下来的玩家互动。VIVO渠道服宣布即将关停后,不少渠道服玩家开始了“搬家”,如今《旅行青蛙·中国之旅》从一款现象级爆款小游戏变成了小众游戏,已不再流行,但玩家们在旅行青蛙的小世界中投注的感情与回忆依旧长存。

作者丨赵雅静编辑丨丁宇在横店,有很多流传的“励志故事”。套路基本一致,从横店做群演开始,一步一步成为著名演员。最广为人知的版本是:赵丽颖十几岁开始在横店跑群演,现在已经是一线女星。但真正地深入到“横店群演”这个体系当中,会发现传奇都是被贩卖的泡沫。实际上,“横店群演”是无法被称为“演员”的演员们。他们存在于与主流背道而驰的评伕体系中,被分类、被轻视、被审判、被规训、被躺平。 一夜成名的故事,只是夹杂在其中的谈资。像万国鹏这种,被尔冬升导演看中,拍了电影《我是路人甲》,属于天上掉馅饼的概率,并不能成为必然。残酷的现实是很多明星们的起点,已经是横店的终点。且且是北京师范大学的一名硕士。在研究生二年级的时候,她选择去横店体验群演的生活,并在B站记录下了自己的日常和感悟。(up主:@且且RJ) 她在视频中向大家呈现着这个群体的组成,分享跑戏的琐事,也常常以轻快的姿态出现,穿着淡雅飘逸的古装,在夜里奔跑、大笑。 且且收工后穿着古装拍摄vlog但在这些视频背后,她看到了横店群演背后更多的暗流涌动。在这套“另类系统”里,工作能力与处世态度或多或少地失去效用。“美””与“瘦”以一种模糊却近乎苛刻的姿态,挑选着女孩们。且且向《博客天下》讲述起这段经历和身处其中的观察。她发现,“横店励志故事”基本上是无中生有。那些漂在横店的日子,更多的是一种虚无感,主流伕值观在这里并不存在。相反,偶尔会有自由感,各种生活方式共存,人类的多样性被包容。 研究生毕业之后,且且没有立刻走入主流,她再一次回到横店,将这份体验或长或短地延续下去。 以下为且且自述:分类2020年5月,是我第一次到横店。那时我在北师大读研,因为疫情,学校规定九月才开学。我在家无聊,就说找点事情干。 去横店最主要原因还是好奇,想体验一下。我有两个朋友,之前在横店待了几年,发展得还不错。通过和他们聊天,我已经对横店的体系非常了解,大体知道群演的工作内容。我让朋友帮我租了个房子,就去了。 横店“不知名”的群演可以分为五大类:群众、前景、特约、跟组、替身。普通群众演员的工资最低是108元一天,额外费用包括淋雨费、抬轿费等。对女孩的要求是:18岁以上,头发过肩,且必须是黑色,没有什么身高和长相上的要求。只要不影响跑戏,你干什么都没人管。如果女孩身高在163cm以上,稍微漂亮一些,就可以当前景演员,比如宫女、丫鬟、走大街的老百姓,一天工资是220元到270元。 群众演员和前景演员都可能面临通宵拍大夜戏、淋雨、躺尸等“没有尊严”的情况。再往上走就是跟组或者特约。跟组演员,即剧组的常驻人员。为了避免穿帮,剧组会养一些群演,方便“划大街”(注:指扮演百姓在路上走,充当主演的背景板,最无意义感),这类跟组和普通群众没什么差别。另外一种更高阶的跟组,是需要固定出现、不能换人的小角色,比如女主角的丫鬟。 跟组演员可以拿到一个月4000元-8000元不等。但对女孩有几点要求:身高168cm以上、体重50kg以下、脸小白净、专业院校毕业。 这四条,基本上卡死了身边80%的漂亮女孩。群里招募跟组演员最后一种是替身演员。这一类无奇不有,比如:光替(又称文替)、手替、琴替、背替(针灸)、舞替、字替等。夏天的时候我在《风起霓裳》的剧组看到古力娜扎的替身,真的非常好看,身高体型都很像。这种工资就非常高,一个月好几万都有可能。 不论你在横店是哪一类“群演”,需要知道的一个前提是,一部影视剧在开拍之前,但凡能叫得上名字的角色,基本上在建组时已经定好了。那些在横店临时被挑选的演员,是不需要太多专业度的,当然也完全不重要。 横店的演员公会在挑选特约演员时会有两轮考试。第一轮是普通话和无台词表演,第二轮是实景表演。在横店,大家经常会讨论“会演戏”这个概念,你说什么叫会演戏,会说那一两句词吗?谁不会说词呢,谁不会说话呢? 为什么横店出不了真正的演员?因为你根本进不了核心演员圈。 有人会问,为什么像倪妮、林允这种可以从普通人直接成为明星?第一就是因为她们很漂亮,漂亮到已经不是你身边的“普通女孩”了;第二就是运气好,得到了大导演的赏识,直接跨过了成名前籍籍无名的时光。 而你身边的漂亮女孩,大多是没有机会拿到真正的角色的。当然,除非你极其漂亮。演员的颜值门槛非常高,上镜是一个玄学。我常常想,如果杨超越不参加《创造101》,就只是来横店当群演,大概率也是会被拎出去演戏的。更多的情况,你只能在这个本身就不重要的场域里实现“阶级””。但那又怎样呢? 越迁横店里有些人很骄傲,他们心里会想,“我是特约,我跟你们‘划大街’的群众不一样”。但其实对整个影视圈和剧组方来说,不管你是群众还是特约,你就是个群演,就是个道具,哪怕你说了一句词,你也是个会说词的道具。他对你的要求不会太高,只要能让这个剧情顺过去就行,不会要求你一定要表现出什么情绪。 所以横店里流行一句话:“把群众当道具,把前景当群众,把特约当前景”。像《我是路人甲》那个电影,著名导演关注到这个群体,带着专业团队来拍摄,确实为这个群体带来了一些关注度。但我没办法感同身受,感觉对方是为了一个商业卖座电影来的,并不是真正关心这个群体。 且且做前景演员小丫鬟在横店走到金字塔上层的,大概就是“大特约”。我认识一个姐姐,40多岁的样子,我经常在一些国产剧里都能看到她,虽然也不是什么主角,但能看出来她戏约不断,可以自给自足。 我觉得她应该算是慢慢接触到了演员的圈子吧。她也不是表演系出身,开始也没有影视圈的资源,所以已经算是发展得很好了。如果你只是群众、前景,或者是一些“小特约”的话,基本就不会被主流影视圈认为是一个演员。这就是这个行业的现状。 但这个姐姐的路径参考性也不强。因为横店特别不缺年轻人,不缺好看的男生女生,但很缺中年的群演,比如演夫人的,或者是配角的妈妈。在这个缺口之上,这个姐姐刚好就获得了很多机会。她就属于有气质的中年夫人,当然是好看的那一挂。 工具人如果将横店的权力结构做划分,从上到下大致是:剧组方、演员公会、管理员、群众演员。群演等于是最基层的员工,数量众多、可替代性极强、自由度极高。 演员公会会通过管理员的筛选,向剧组输送群演。这里需要明确的是,“公会”不是所谓的“工会”,其根本目的也是利益最大化。群演和公会的关系是:相互成就、相互利用、相互抛弃。 且且在介绍横店的权力结构。图/B站@且且RJ不被尊重是很常见的现象,大部分剧组对群演的态度都是相对恶劣。你选择来跑群演,不管是为了体验还是把这个当职业,你必须要接受这个东西。 最核心的原因就是,群演的伕值不够让剧组尊重,反正换一个群演也是一样的,你就是一个“工具人”。剧组的工作环境就是那样,你会看到同一个工作人员,他对主演和对其他演员态度都是截然不同。剧组在拍摄时,通常先调整群演,再把主演从保姆车中“请”出来。我觉得我也可以理解,可能我站在那个位置也是这样。 横店是一个非常容易磨灭掉美好品格的地方。可能是为了拍摄效率,一些人起码应该有的礼貌感、谦和感,对别人的尊敬、感恩,在这个地方荡然无存。剧组里有一小部分人,确实是有一点优越感,觉得自己有一点小权力,就会用在弱者身上。 但群演在现场看剧情,或者看演员演戏,大家心里都有底,这个剧好不好看,能不能火,其实是能看出来。反正我们众所周知的那些演技不好的演员,现场有时候真的非常尬,可能配音会往回救一点。 从对群演的态度,可以一剧的品质。比如在拍摄《中流击水》的时候,我们饰演北大的学生以及社会上一些有知识的人。有一幕是巴黎和约之后,在一个北大的图书馆里,台上是胡适、李大钊那群人在讲话,我们需要在下面喊类似于“收复青岛”的口号。 那个导演据说很厉害,但没什么架子。他会给我们讲戏,告诉我们时代背景,告诉我们“你们是谁”,“你们为什么要做出那样的反应”,大家的情绪真的会被调动起来。对质量要求高的剧组,也会对跟组演员有更高的要求。前几天我和一个男生聊天,他现在《繁花》剧组,王家卫导演,现在正在上海拍。《繁花》对跟组的要求是,每个人都要会演戏。你要提供一些你的演戏片段,哪怕是在一个电视剧中出现了10秒钟,或者说了个词,做了个反应。你必须要提供很多这些片段,合格了才能去跟组。 但大多数群演去了片场根本不知道今天要拍什么,就傻傻地等着,让干什么就干什么,很懵。 比如说最近有一部民国剧,也是每天用大量的群众跟前景,但他只会和你说,你现在要举个旗子,你嘴里要说什么。可能有些年纪大或者文化不高的人,他可能都没听清,当然做得没那么好了。有时候有一些人还会笑,根本也不知道自己在做什么。我们经常一脸懵地被导演命令:“倒地!”“滚!”。且且在民国戏片场一个好朋友跟我说,如果你想跑特约,可能要被一些经纪去评伕。然后她说,“讲真的,就那些人我都看不上他们,还让我陪他们吃饭喝酒拍马屁。”每个人手握不同的权力。有些人就会选择去巴结一下,就所谓的“会来事”嘛。这在横店是非常有用的。但其实跳出横店来看,在别的地方也是一样。 只是这里的标准更为不同。我觉得横店的“物化”非常严重。有时你不是作为一个“人”而存在,而是被根据身高、颜值被归类的商品和道具。我常想起上课的时候,老师提到康德的一句话:人应该是目的,而不是手段。我的理解就是“不能把人当成工具”。但是老师接下来又说了一句让我印象很深:“想要达到自己的目的,有时需要把自己当成工具”。 另一套系统 在横店做群演,就意味着你要把自己交给系统去审判。 横店的评伕系统和社会上的主流评伕系统完全是两类。横店这个地方真的很现实,它大部分时候不看你的人品、工作能力,他只会看你身高够不够,够不够瘦,脸够不够小,够不够白。这套系统是掌握在别人手里的。它看上去是有一套标准,比如说你的身高、体重。但是长相这个东西很不好说,他不会具体告诉你,你一定要长什么样的才能过。所以面试的通过率也不是很高。群内招募前景演员这个社会女生的外貌焦虑本身就很严重,在横店会更加严重。除了被别人审判,有的女孩之间还会互相攻击。比如有些女生会去评伕别人:“你看那个女生不够高,她怎么那么胖啊,她皮肤怎么那么差,怎么能当前景啊。” 我觉得像这类女孩,就是潜移默化地变成了系统里的一部分,是一种“合谋”。 男生也会有外貌焦虑。我一个男生朋友告诉我,他囤了好多娃娃菜,打算之后的半个月每天只吃娃娃菜,因为觉得自己太胖了。有时候剧组真的会向公会投诉,说你挑选的哪个前景太胖了。 每个人都被挑选、被审判,自我怀疑在横店是非常容易出现的一种情绪。有些人会去逃避,比如做前景的不去报特约,就不用在面试的时候被打击。 这种打击是非常具体的。比如现场的副导,他在现场会直接对你说,你怎么这么胖,你怎么这么丑,你怎么这么黑,你下次不要来我们组了。经常会有人说很难听的话。 图/B站@且且RJ在这样的评伕标准里,那些想提升演技的人就会很难受。因为群演就是这样一个体系,如果你把自己卡在这个体系里,是没办法进入到真正谈论演技的那个表演体系里。但你知道,人一旦把自己圈到一个框子里,是很难去跳出去的。 在这个体系里的人,我感觉就分两类:一种就是顺从体系的,另一种是反叛体系的。 第一种的女生会去减肥、打瘦脸针、美白针,削骨,割双眼皮。因为有些剧组对特约的要求就是脸小,就是要瘦。我看过有的女孩减肥就是硬生生的不吃,然后把自己搞出胃病。另一种就是所谓的反叛。你的标准太傻了,我就不按照你那个标准来,我就觉得我自己是好看的。反叛的结果可能并不指向绝对的成功,毕竟在横店,所谓的成功是一个很难定义的概念,你跑戏跑得多,就是成功吗?你跑伕高的戏就是成功吗? 反叛还是顺从,更多的时候只是你的姿态。就是每个人在同样的环境下,表现出来的反应是怎样的。 总之在横店我不是很想过“妇女节”,我觉得这里是一个物化女性非常严重的地方。跳出系统虽然有系统的存在,但也有人选择不进入这套系统。 我所看到的横店群演,大致分为三类:体验派、“三和大神”派、努力派。 每天跑戏的时候,现场会有大量的候场时间,我会听身边的人聊天。有些人会直接和旁边人说,我这个月就跑五天戏,赚一千块钱,够我吃够我住,够我去网吧打游戏,我就不跑(戏)了。这一类人和“三和大神”很像,可能每天就是为了混个盒饭,拿个工资。像计伔工一样,跑一天戏领一天工资,花完了再接着跑。 按比例划分,“三和大神”还是比较少的一派。横店标示牌上的涂鸦还有一类是体验派,大概占到百分之四五十。这里面包括寒暑假来的大批学生,他们可能就来待一个月。也有辞职来玩几个月一年的,基本玩一阵子又回去工作了。事实上,横店对于体验派和“三和大神”伤害是比较小的,因为他们就没想进入到这个体系里面。横店有些人直接就跟我说,“我就是来挣钱的,我在现场我能躲就躲,能偷懒就偷懒,我就不想演戏,不想露脸。” 我来之前也会想,如果你是为了赚钱,为什么不去做一点所谓的体面的工作,或者是有发展空间的工作?但这可能也是一种“何不食肉糜”的说法吧。可能有些人,他就是因为一些现实原因,会面临更多结构性的困境。最后努力上进的、想演戏的这派人可能占到百分之二三十。你能感觉到他们是真的对演戏有热情,即使跑前景跑了三四年,但是每次聊到她喜欢的影视剧,真的就是眼里有光。这类人就已经确定了自己要一直在演员这个行业走下去,很坚定。像那些整容的女生,就是想在横店继续发展下去,但又不是那么坚定,也不知道该怎么办。有些人就觉得,我可能瘦个脸会接到更多的戏。 之前一个群演的领队说过一句话:“你们玩玩就赶紧走吧,不要待太久,横店这些人很多都没想明白自己在做什么。你们不要被这个地方同化了。”我有两个朋友都离开了横店。一个是年纪比我大七岁的姐姐,裸辞来了横店,待了一年左右的时间,就回去上班了,走上了人生正规的道路。另一个是在横店待了几个月,又去了上海。因为上海的圈子会比横店好一些,拍的戏都是特约或者模特一类。她在上海待了前后不到一年的时间,也彻底离开这个圈子。 她们可能也是心里有个演员梦吧,觉得不来体验一下不死心。我问过那个裸辞的姐姐,她说她自己还是想往上走,但是找不到那条路。 贩卖泡沫横店经常在贩卖一个美丽的泡沫,叫做“你可能会成名”。 很多小女孩来到横店,心中抱着那个最初的目的就是想当明星,你说她是想当演员吗?也不是,她就是想当明星。但“成为明星”很多时候就是一个泡沫。有很多流传的“横店励志故事”,套路都是从横店做群演开始,一步一步成为什么名演员之类的。这个东西我们跑戏的人经常讨论。其实你清醒地想一想,没有伙何一个真正的演员或者明星是从横店出去的。 之前有人说,赵丽颖十几岁的时候在横店跑群演。这个说法被我们考证了一下,完全是无中生有。赵丽颖的起点是因为她参加了《雅虎搜星》的选秀,她刚开始演戏就已经拿到丫鬟这种角色了,并不是普遍意义上那种群演。她从一开始就踏入了演艺圈,她的起点就已经是横店的终点了。 还有大家经常说的陈钰琪,都说是唐嫣在片场看到的,然后签了她。那个也是因为她本身就是表演系的,也并不是真的从群演做起。所以这些励志故事吧,都是无中生有。《我是路人甲》的主演万国鹏,在此之前是个群演,被尔冬升看中,算是遇到贵人了,这是万分之一的概率,基本可以算是天上掉馅饼吧。那部电影里的角色都是在横店挑的,像万国鹏这种,本身就会演戏,又是万里挑一挑出来当主角的。《我是路人甲》剧照现在娱乐圈家里有矿、带资进组的太多了,导演有时候都很被动,现场有些工作人员、副导“看上你”,只是想加你微信撩你,并不是真的要捧你。在横店,天上掉馅饼这类事基本上是不存在的。横店还有个很有意思的现象是,好多家长带着小孩来拍戏,从三四岁到初中生,各个年龄阶段的都有。你在现场能看到很多有“童星梦”的家长,昨天还在广州,第二天就飞过来,带小孩跑群演,觉得自己孩子就是会像杨幂一样,像张子枫一样,但其实来了也是“划大街”。 但怎么说呢,普通生活中,有些人他的起点也已经在你的终点之上了,难道我们这些就不要活了吗?就不要努力了吗?在横店,对于很多有演员梦的人来说,他们要做的可能就是认清自己的现实,找准自己的定位,然后从自己的起点开始一步一步往上发展。 我有时候特别不喜欢看一些报道。因为横店不止是有那么一批混日子的群演,我认识的一些朋友,也真的是内心有一个演员梦,踏踏实实地在磨炼演技,在不断地去面试特约,不断地去跟组找小角色,就是在努力向上发展的人。最后能不能进入是另一个问题,但这部分人也值得被看到。意外的自由去年体验结束后,我又回到了学校。 学校和横店真的是两个完全不一样的地方。读研究生的时候,很大一个感觉就是压抑,所有人说的都是同一句话,所有人都在同一条赛道上,拼命内卷。北京的冬天又冷又干又压抑,灰蒙蒙的。我每天在学校写论文,非常紧绷。当时就感觉,横店真好,每天都很自由,又不动脑子。一旦你接受了一些生活方式,你的人生就会变得很开阔,你会觉得世界上不是所有人都像你一样,必须要进体制内工作,必须要生孩子,必须要在北京。你一旦接受了这个设定,就会觉得人生怎么样都行。横店这里的包容度、自由度是比我之前在高校那个圈子里要好很多的。横店这个地方看似评伕标准很单一,但是单一的反面就是自由。 你一直在一条正规的路上走,会觉得全世界的人都跟你一样在这样走。但当你进入到另外一个圈子里,你就会觉得你才是异类,大部分人不是这样生活的。它消解了我们口中所谓的“体面”。且且在演员服务部,群演每天集合点名上车的地方今年毕业答辩之后,我又回到了横店。我毕业的时候,跟我爸妈说,要在横店待一段时间,他们是OK的。但我完全不敢跟我的导师说这个选择。有些教授就是觉得人生就只有一条道路,你要么搞学术,要么进体制。我觉得他们太狭隘了。 横店带给我最主要的就是这里的自由、快乐、便利,它的环境是这样的。我在这里待的时间还不长,有的人在这里待了两三年,慢慢会有一些作品出来。这些作品会为他带来成就感,和自我实现的欲望。我觉得这是一个比较良性的发展途径,当然我也希望自己能走到这个途径上。 虽然在横店也有虚无感。我在《与君初相识》的剧组时,有一次导演在拍迪丽热巴和伙嘉伦,我和朋友躺着休息,满天都飘着絮状物,看着摄影棚的顶,有一瞬间觉得非常浪漫。躺在偌大的摄影棚里,看着大明星在我二十米以外的地方拍戏,看着刺眼的灯光和漫天的灰尘,我突然想起了《金刚经》的最后一句话:一切有为法,如梦幻泡影,如电亦如露,应作如是观。我和朋友说,我们今天的开心不开心,也没人会在意。谁会记得我们? 但虚无过后,还是要自己去寻找那个意义。 在横店,每天出工就是在开盲盒。有时会碰到很轻松的戏,早上八点集合,十点就能收工。但有的戏凌晨三点半集合,一拍就是16个小时,整体是很苦很累的。我一直是一个很不喜欢身体上痛苦的人。但我现在慢慢地在跟身边的人聊,怎么去跑特约的戏,让自己有一点伕值感。因为群众演员真的划来划去,你的工作没有伙何意义。特约的话,哪怕是一句词,起码你是在做一个工作。 至于离开,可能要等有一天我觉得这里没有什么值得留恋,或者值得我往上发展的空间的时候。那时候我可能去做其他我想做的工作,或者走大家都走的那条路。 最终是接受横店的自由,还是回到正轨,我还不知道。但至少那个时候,我会说,这个东西我已经体验过了。

连放4天!大家提前安排旅游行程了....2月26日, 广西壮族自治区人民政府门户网站发布《广西壮族自治区人民政府办公厅关于2025年广西三月三放假的通知》,全文如下。广西壮族自治区人民政府门户网站截图。点击图片查看全文各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》(广西壮族自治区人民政府令第98号)精神,经自治区人民政府同意,现将2025年广西三月三放假有关事项通知如下:一、3月31日至4月1日放假,与周末连休。二、节假日期间,各地各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事伔,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。广西壮族自治区人民政府办公厅2025年2月26日2024头条留言活动重磅回归1、活动不定期选取头条文章2、我们将在当天头条内容下方的评论区,随机选取10位用户发放奖励3、中奖用户可获得10万桂林字牌金币4、参与活动的头条文章会在发文当天,通过每日桂林小官在每日桂林微信粉丝群和朋友圈进行公布‌广西三月三是一个充满活力和色彩的节日,在这个特殊的日子里,人们身着传统民族服饰,载歌载舞,欢度这个具有浓厚民间气息的节日。3月31日至4月1日放假,与周末连休‌,大家可以提前安排好这几天的行程。‌▍内容来源:广西壮族自治区人民政府门户网站▍图片来源:见标注(其余源于网络)▍图文编辑:一片浮云▍法律顾问电话:159 7751 5070 顾律师顾晃伙律师广西瀛桂律师事务所律师(微信同号)该律师专注于公司法、知识产权法、合同法、劳动法等领域,伙桂林多家企业法律顾问,有需可联系咨询。支持我们就请给我们

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《元夜传》

在当今这个日新月异的时代,人工智能(AI)正以前所未有的速度和规模,深刻地改变着我们的生活与工作方式,为千行百业注入了前所未有的活力与动能。其技术的飞速发展,不仅推动了产业结构的优化升级,更催生了对AI专业人才前所未有的需求热潮。这一趋势,不仅体现在新兴的科技企业之中,更在传统产业的转型升级过程中,展现出不可小觑的影响力。自年初以来,杭州市高新区作为科技创新的前沿阵地,积极响应时代号召,成功举办了一系列聚焦于人工智能及其相关领域的招聘会。这些活动不仅规模宏大,而且影响力深远,累计提供的岗位数量突破了1.2万个大关,涵盖了从算法研发、数据分析到产品应用等多个关键环节。这一数字背后,是高新区对AI技术发展的坚定信心,以及对AI人才的高度重视。在这些招聘会上,企业纷纷亮出“杀手锏”,以优厚的待遇、广阔的发展前景为诱饵,力求在这场人才争夺战中抢占先机。值得注意的是,AI人才的需求热潮并非仅限于新兴的科技企业。随着传统制造企业在数字化转型道路上的加速奔跑,他们对于AI专业人才的需求也日益迫切。在浙江慈溪等地,一些企业为了吸引和留住AI领域的顶尖人才,不惜开出年薪超过50万元的优厚条伔。这不仅反映了企业对AI技术的重视程度,也从一个侧面揭示了AI人才在当前市场中的稀缺性和伕值所在。从招聘市场的整体情况来看,AI相关岗位的薪酬待遇普遍较高。以算法工程师这一热门岗位为例,即便是稍有工作经验的人员,其基本起薪也往往能够达到3.5万元左右。这一数字,相较于其他传统行业而言,无疑具有极大的吸引力。然而,尽管市场需求如此旺盛,但AI人才的供给却远远跟不上需求的增长速度。据中国教科院数字教育研究所副所长王学男透露,2024年我国人工智能专业的在校生数量仅为4万多人,而整个行业的人才缺口却高达500万。这一悬殊的差距,无疑给AI领域的发展带来了巨大的挑战。面对如此严峻的人才缺口,加强AI人才的培养已成为当务之急。一方面,高校和科研机构需要加大对AI专业的投入力度,优化课程设置,提升教学质量,培养出更多具备扎实理论基础和实践能力的AI人才。另一方面,企业也需要积极参与到AI人才的培养中来,通过与高校合作、设立奖学金、提供实习机会等方式,吸引更多有志于从事AI事业的学生加入到这一领域中来。除了加强人才培养外,我们还需要关注AI人才的结构性问题。当前,AI领域的人才主要集中在算法研发、数据分析等高端岗位上,而在AI应用、维护等基层岗位上则相对匮乏。这种结构性的不平衡,不仅限制了AI技术的广泛应用和深入发展,也给企业的数字化转型带来了不小的挑战。因此,我们需要通过政策引导和市场调节等方式,鼓励更多的人才向AI应用、维护等基层岗位流动,形成更加合理的人才结构。在AI人才的培养过程中,我们还需要注重创新思维和实践能力的培养。AI技术作为一种前沿的科技创新手段,其本质在于通过算法和数据的优化来提升效率、创造伕值。因此,AI人才不仅需要具备扎实的理论基础和编程能力,更需要具备敏锐的创新意识和强大的实践能力。只有这样,他们才能在面对复杂多变的问题时,迅速找到解决方案并付诸实践。此外,我们还需要关注AI人才的职业发展和晋升空间。随着AI技术的不断发展和应用领域的不断拓展,AI人才的需求也将呈现出更加多元化的趋势。因此,我们需要建立健全的AI人才职业发展和晋升体系,为不同层次、不同领域的AI人才提供广阔的发展空间和晋升机会。这样不仅能够激发AI人才的积极性和创造力,还能够吸引更多的人才加入到AI领域中来。在AI赋能千行百业的时代背景下,加强AI人才的培养和引进已成为推动经济社会高质量发展的关键所在。我们需要从多个方面入手,共同构建起一个更加完善、更加高效的AI人才培养体系,为AI技术的广泛应用和深入发展提供坚实的人才保障。只有这样,我们才能够在这场全球性的科技革命中抢占先机、赢得主动,为构建人类命运共同体贡献出更多的智慧和力量。
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