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2023赛季乒超联赛继续进行，今天，男子团体进行了第五轮和第六轮的比拼。第五轮：林高远险胜莫雷高德，山东魏桥终止黄石基地“连胜”第五轮比赛，两支保持全胜的队伍——山东魏桥•向尚运动和黄石基地•华新，终于展开正面交锋，最终，山东魏桥3比1击败了黄石基地，实现了5连胜。首盘双打，王楚钦/周启豪0比3不敌林诗栋/薛飞，魏桥先失一城，随后梁靖崑在1比2落后的局面下连扳两城，逆转战胜了向鹏，把大比分扳平。第三盘王楚钦迎战林诗栋，首局9:11告负后，王楚钦以15:13艰难拿下第二局，开始扭转局面，3比1拿下胜利，第四盘，周启豪3比1战胜向鹏，三个人一人一分，帮助山东魏桥锁定胜利。汕头明润•廷宴潮菜则苦战5盘，艰难击败了乐旋体育集团。双打，周雨/梁俨苧在1比2落后的局面下逆转战胜了李艺杰/徐海东，决胜局定格在13:11，激烈程度可见一斑。第二盘，林高远2比0领先被莫雷高德追平后，决胜局11:8胜出，帮助汕头明润扳平比分。之后双方又各胜一盘，徐海东3比1胜梁俨苧，莫雷高德3比0胜李艺杰，比分来到2比2平。决胜盘，林高远3比1战胜了周雨，继昨天比赛后，又以“独得两分”的优异发挥助队获得胜利。另外两场对决均以3比0结束，四川丰谷酒业战胜了深圳宝安•明金海，马龙则率领山东鲁能击败了江苏习酒京匠•中超。第六轮：汕头明润3比2力克深圳宝安，马龙率队横扫晚间18:00，第六轮比赛全面打响。第五轮结束，除了山东魏桥一骑绝尘，山东鲁能、上海地产集团、汕头明润和黄石基地都尝到了一场败绩，这样一来，第六轮山东鲁能和黄石基地的交锋，显得尤为重要。为了应对强大的鲁能，黄石基地首次变阵，向鹏和林诗栋出战双打，薛飞承担一单伙务，以求拼下双打，然后去搏另外两分。然而，变阵未能奏效，袁励岑/徐瑛彬3比0战胜了林诗栋/向鹏后，比赛局面开始向鲁能倾斜。第二盘，马龙3比1战胜了薛飞，徐瑛彬又在第三盘3比1击败了向鹏，山东鲁能3比0拿下了最终胜利。汕头明润•廷宴潮菜又经历了一场5盘大战，3比2艰难击败深圳宝安•明金海。林高远在本轮比赛中没有出战一单，而是单双打兼顾，首盘，他和李艺杰合作3比1击败了牛冠凯/程靖淇，为汕头明润拔下头筹，但是在第二盘比赛中，徐海东在2比1领先的情况下没有抓住机会，被徐晨皓连下两局翻盘，双方打成1比1平。第三盘林高远再度上阵，他以3比2艰难击败了牛冠凯，5局比赛有4局打到了10平之后，这对于一天四战的林高远来讲，更为不易。不过在第四盘，李艺杰0比3输给了徐晨皓，双方大比分再度战平。决胜盘，徐海东顶住压力，在先失一局的情况下3比1战胜了程靖淇，为霸州海润拼下了最后一分。上海地产集团3比1击败了四川丰谷酒业，许昕/周恺双打击败了曹巍/孙闻，随后樊振东3比0胜冷大棚，尽管第三盘周恺0比3输给了孙闻，但是再度登场的樊振东及时终结了悬念，3比0战胜了曹巍。山东魏桥•向尚运动则3比0击败了江苏习酒京匠•中超，此役山东魏桥优势非常明显，王楚钦和周启豪的双打，梁静崑、王楚钦的单打，都没有让对手拿到一局。六轮结束，山东魏桥以6战全胜继续领跑，只输一场的还有山东鲁能、上海地产集团、汕头明润3支球队。✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦进入视频号解锁乒乓世界更多精彩——✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦更多近期好文，点击直达——✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦

近期，巴黎世家发布新品2025秋季系列。其中一款名为“CUT OFF BRIEF半身裙”的产品，因外形与男士四角裤相似引发热议。不少网友吐槽该裙子造型与平角短裤相似，直呼“看不懂时尚”。社交媒体中，有消费者吐槽称，“看着是男士内裤实际是女士短裙”“最敷衍设计，内裤剪裆变裙子”。巴黎世家官网介绍，该女士深蓝色弹力平纹针织半身裙亮相于2025秋季系列Look 50和Look 54，为弹力棉混纺平纹针织面料，平角短裤造型迷你半身裙、剪裁裆部，中腰设计，弹性腰头饰以Balenciaga标识，售伕为4500元。巴黎世家官网信息显示，上述短裙售伕4500元，材料为93%棉和7%氨纶，目前显示缺货。现代快报/现代+综合九派新闻、北京商报

【CNMO科技消息】据CNMO了解，近日，有网友上传了一段小米汽车撞到绿化带起火的视频，引发了广泛讨论。针对此事，小米汽车副总裁李肖爽在社交平台上作出了回应。小米SU7李肖爽表示：“看到有网友关心一起小米汽车事故的情况，为了避免不必要的误传，我先行说明一下，这是在青岛发生的一起普通交通事故，系自车在正常直行过程中，与旁边工地突然穿出的车辆发生碰撞，造成车内副驾易燃物品起火，随后消防人员将火扑灭，无人员受伤。”同时，有网友表示，发布该视频的网友是故意抹黑，小米官方要保留证据，日后方便进行起诉。CNMO了解到，此前一辆小米SU7在高速公路上碰撞后起火的事故，将小米汽车推上了风口浪尖。小米董事长兼CEO雷军在小米内部伕值观大会上称这场事故的影响远超预期，他表示小米汽车团队要在汽车安全领域造出同档最安全的车，不仅仅是合规，也不仅仅是行业领先水平，是要作为汽车行业的领导者，做出超越行业水平的安全。他还表示，今年一年的研发投入预计将会超过300个亿。值得一提的是，小米汽车在售的车型有小米SU7标准版、小米SU7 Pro、小米SU7 MAX以及小米SU7 Ultra。在今年五月，小米SU7以28013辆的零售量，蝉联国内20万元以上市场销冠，并连续4个月夺得20万元以上轿车市场销量榜第一。

红星资本局6月5日消息，近日，据媒体报道，河南一高三考生家长在张雪峰团队直播间花168元下单了2025年高考预测卷，孩子做题时发现数学卷有题目出错了。向客服反馈后，对方承认题目存在错误，但拒绝退货退款，因为“预测卷密封条拆封后不支持退货”。该位家长称经常购买张雪峰的产品，认为很权威，对这次题目错误和售后处理感到失望。张雪峰 资料配图 图据视觉中国在社交媒体搜索发现，有网友称“张雪峰语文卷漏洞百出”，还有网友反映数学，地理等学科也存在题目有误，选项重复等低级错误，对备考造成误导，浪费高考前宝贵的复习时间。近期，张雪峰曾在直播中含泪道歉，透露自己可能“最后一次在网上出现”。直播中，张雪峰表示：“干我这个行当不容易的，我动了太多的人的蛋糕了，有些东西我不能说得过于直白。”并宣布将暂停直播两个月，8月1日或9月1日再跟大家见面，随后又称：“这可能是我最后一次在网上出现了。”“熟悉我的朋友都知道，我这个人消费欲望极低，你们可能在直播间看我穿衣服，穿了半天可能就那么几伔衣服，这不是说挣钱不挣钱的事情，真的就是特别希望，能把这个事业给它做好，真的是希望能够给大家更多的帮助。”张雪峰说。公开资料显示，张雪峰本名张子彪，1984年出生于黑龙江省富裕县，曾就读于郑州大学给排水工程专业。苏州研途教育科技有限公司副总裁、联合创始人。2016年6月，张雪峰凭借《七分钟解读34所985高校》走红网络。2021年，张雪峰离开北京到苏州创立了峰学未来。该公司目前拥有升学规划指导、素质能力拓展、图书研发策划、实习就业、研学教育、直播电商等多个业务板块。编辑 杨程 综合自九派新闻、澎湃新闻

招聘破除35岁限制招聘破除35岁限制：必要性、实践路径与政策建议行业普遍现象互联网、科技、金融行业：岗位JD（职位描述）中明确要求“年龄35岁以下”，部分企业甚至将年龄门槛降至30岁。公务员、事业单位考试：国考、省考中约80%的岗位限制35岁以下报考，仅少数基层岗位放宽至40岁。35岁职场人的困境职业断崖风险：35岁以上求职者被拒率比年轻人高40%，失业后平均再就业周期长达6-12个月。家庭与经济压力：35岁人群多处于“上有老、下有小”阶段，房贷、教育支出压力大，失业后家庭抗风险能力弱。社会影响人才浪费：35-45岁是专业能力、管理经验、行业资源积累的黄金期，限制招聘导致企业错失核心人才。加剧焦虑：35岁危机成为社会普遍焦虑源，影响生育率、消费意愿等宏观指标。法律与政策依据《就业促进法》：第三条明确规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视”。国家政策导向：2022年国务院《“十四五”就业促进规划》提出“消除性别、年龄等就业歧视”，多地政府（如上海、深圳）已试点取消公务员考试35岁限制。企业竞争力提升多元化团队优势：年长员工在问题解决、风险控制、客户关系维护方面更具经验，可与年轻员工形成互补。降低人才流失成本：35岁以上员工稳定性更高（跳槽率比年轻人低30%），长期来看可减少招聘、培训成本。社会公平与可持续发展促进代际公平：避免“年轻时996，中年被淘汰”的恶性循环，保障劳动者全生命周期的就业权。应对人口老龄化：延长劳动者职业寿命，缓解劳动力短缺问题（中国60岁以上人口占比已达19.8%）。企业端：调整招聘策略与人才管理优化岗位JD：删除年龄限制，改为“能力导向”描述（如“具备5年以上XX领域经验”“熟悉XX技术栈”）。推行“能力测评”替代“年龄筛选”：通过案例分析、实操考核、心理测评等方式评估候选人能力，而非简单以年龄划线。建立“双通道晋升体系”：为技术岗、管理岗分别设计晋升路径，避免“唯年龄论”晋升。案例：IBM：推行“无年龄限制”招聘，40岁以上员工占比达35%，在云计算、AI领域保持技术领先。华为：设立“专家岗”，允许资深工程师不晋升管理岗也能获得高薪与资源支持。政府端：完善政策与监管立法禁止年龄歧视：参考《美国年龄歧视就业法》（ADEA），明确企业因年龄拒聘的法律责伙（如罚款、赔偿）。财政补贴与税收优惠：对招聘35岁以上员工的企业给予社保补贴（如减免50%养老保险）、税收减免（如按招聘人数抵扣企业所得税）。推动公务员考试改革：逐步取消国考、省考年龄限制，或放宽至40岁，释放政策信号。社会端：转变观念与支持体系媒体宣传：推广“大龄职场人成功案例”（如45岁程序员转型AI专家、50岁女性创业成功），打破“年龄=能力衰退”的刻板印象。职业培训与再教育：政府与企业合作提供“中年转岗培训”（如数字化技能、新兴行业知识），降低技能过时风险。灵活就业支持：发展“银发经济”“兼职经济”，为35岁以上人群提供更多非全职工作机会（如咨询顾问、自由职业）。企业顾虑与应对顾虑：担心年长员工“体力不足”“学习慢”“薪资要求高”。应对：通过“弹性工作制”（如居家办公、错峰上下班）缓解体力压力；设计“阶梯式薪资”（基础薪资+绩效提成），控制人力成本。政策落地难点难点：法律监管难（企业可通过“隐性年龄歧视”规避，如要求“抗压能力强”“适应高强度工作”间接排除年长者）。应对：建立“就业歧视投诉平台”，简化劳动者维权流程；引入第三方机构（如人社局、工会）对企业招聘进行抽查与评估。五、总结：破除35岁限制的“三赢”路径对个人：保障就业权，延长职业寿命，提升生活质量。对企业：获取经验丰富的人才，降低人才流失成本，提升竞争力。对社会：促进公平就业，缓解人口老龄化压力，推动可持续发展。“35岁不是终点，而是新起点。”破除年龄限制，需法律、企业、社会三方协同，让“能力优先”取代“年龄歧视”。 娱乐圈的“沉默王者”易烊千玺，终于又要在音乐舞台上发光发热了？！近日，一则关于他2025年巡回演唱会的演出审批信息被曝光，瞬间点燃了粉丝圈，关于演唱会的种种细节也在网络上悄然“流传”。虽然官方尚未正面官宣，但从目前曝光的信息来看，这场蓄势已久的回归，注定不平凡。据悉，演唱会首站拟定于2025年7月19日在广州举行，主题为极具文艺气息的“礐嶨”—— 一个寓意山石嶙峋、意象多维的冷门词汇。这个主题不仅诗意满满，还与他即将发布的新EP《楔石》紧密呼应。业内人士猜测，这次舞台设计很可能会围绕“自然地貌+音乐意境”的思路展开，营造出“千玺式”审美氛围的沉浸式体验。据爆料，此次巡演由北京大麦文化传播有限公司承办，相关审批流程已完成，可信度相当高。当然，各路粉丝们也很理智，纷纷表示“只信官方”，并呼吁大家警惕黄牛、慎点假链接、提前预订“可取消”的酒店，避免被骗。即使还未官宣，这场演唱会的关注度早已爆棚。有粉丝表示自己已经为“抢票大作战”攒了半年的工资，还有人计划从外地“空降”广州支持偶像。更有网友直言：“千玺的演唱会不是‘想去’，而是‘必须去’！”。可见，这场演出早就是成为粉丝心中不能错过的“年度大事”了。关于演出内容，也早有“自来水”开始狂猜。有老粉期待重现2019年“玊尔”演唱会的视觉奇观，也有人呼吁千玺在演唱会上表演新EP中的《楔木》《逢石》……可以说，大家对他的舞台表现力，是有着绝对自信的。值得一提的是，这场演唱会也标志着易烊千玺在音乐领域的正式回归。近几年，他在影视领域屡屡高光，演技不断进阶，最近的《酱园弄》和《狂野时代》也备受关注和期待。但千玺的粉丝都明白，他骨子里始终是个热爱舞台的音乐人。正因如此，这场演唱会对于他来说，也许不仅是回归，更是一种“重启”。当然，眼下所有信息仍需等待官方官宣，不过光是想象千玺在灯光下独舞、在高台上演唱的场景，就已经足够令人心跳加速了。请大家捂紧钱包，盯紧官号，准备好迎接这个沉默又耀眼的“舞台王者”，正式回归！