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2025-06-15 02:17:15
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《歌手2025》录制日期的临近,节目组通过“官宣+爆料”的套路持续拉高观众期待值。尽管目前官方仅释出两位首发歌手,但结合多方线索与业内人士的隐晦暗示,最终阵容已浮出水面。除了两位已经确认的歌手以外,剩下的5位歌手分别是3位国内的和2位国际歌手。今年国际歌手仍然是重点,并且今年的歌手将打造为全球音乐界的“世界杯”,在直播真唱的基础上加强一些音乐的互动玩法,所以今年的国际歌手有可能会是强有力的冠军争夺者。3位国内的歌手基本确认的2位,一位是单依纯,另一位是央吉玛。这两位也是很多版本阵容都有的歌手,单依纯是节目组在新生代里选了很久,最终邀请到的歌手。央吉玛则给节目可以增添更多不一样的音乐元素色彩。剩下的一位大概率是林志炫或者莫文蔚中的一个。这是节目组的一个首发杀手锏,林志炫之前在直播中说过今年五月份直播会来。节目组更想邀请莫文蔚作为首发,林志炫补位。但莫文蔚不一定能谈妥。林志炫定位是:锁定补位,莫文蔚不来就是首发。他的实力,闭合式发声技术与精准音准堪称教科书级别,《没离开过》《烟花易冷》等现场至今封神。其劣势在于曲风相对保守,若遭遇创新赛制如限定改编可能受限。莫文蔚的定位是:首发。莫文蔚的舞台表现力与概念创新能力无人能及,并且莫文蔚的国际影响力也是超越林志炫的。若加盟,她将成为“风格颠覆者”。并且会成为最终首发冠军。还剩下两位国际歌手,有瓜主曝光其中一位是马来西亚的歌手,剩下一位可能是一位欧美歌手,不算是太强的知名度,但是实力特别强。尽管网友都希望能来一位超人气超国民度的欧美歌手,但节目组邀请上都有困难。今年既然有全球音乐世界杯的名号,那势必今年的国际歌手阵容肯定会超越去年。补位歌手确认会有2位。第一位张蔷,之前内容已经提及过。第二位,如果莫文蔚来,林志炫就是补位歌手。如果不来,那之前曝光的阵容中就可能会有临时邀请到的补位歌手。但可以确定的是,张惠妹一定不会来,所以曝光阵容有张惠妹的,一定是假的。基本《歌手2025》的阵容大概就是这样,2位国际歌手应该是节目保留神秘的地方,你们猜猜看可能会有谁?更多音乐、歌手内容提前更新,感兴趣可以关注。

杨淑帆(记者 黄建依)06月15日,直播吧4月23日讯 西甲第33轮,巴萨1-0战胜马洛卡。全场比赛数据如下(巴萨在前):射门40-4射正13-0预期进球3.41-0.25控球率78%-22%传球成功率90%-62%犯规10-7黄牌0-1角球13-2

杨淑帆(记者 洪怡萍)06月15日,IT之家4月10日消息,多位网友晒图称,阿里巴巴创始人马云今日现身阿里云谷园区。马云身穿白色 T 恤,衣服印有“Alibaba Cloud 15th Anniversay since 2009”字样。此外,马云戴着阿里的新工牌,风清扬的名字清晰可见。此前有消息称,阿里近期进行了工牌焕新,支持多种佩戴方式,并打出标语“请大家在工作场所务必佩戴工牌”。公开资料显示,阿里云(Alibaba Cloud Computing Co. Ltd,又名:阿里云计算有限公司)创立于 2009 年,由阿里巴巴集团投资成立,总部设在杭州,提供自有服务器、弹性计算、存储、网络安全、数据库和大数据等云服务。2022 年,阿里巴巴云谷园区正式启用。阿里云谷园区位于杭州西湖区的云谷小镇规划用地中心区位,斥资 138 亿元,总建筑面积 45 万平方米,相当于 62.9 个标准足球场的云谷。IT之家注意到,还有网友日前晒出视频,马云出现在日本东京大学。其实早在 2023 年,马云就被东京大学聘请为“东京学院(Tokyo College)”的客座教授。本文源自:IT之家

4月21日,霍启刚、郭晶晶 一家人到山西大同旅游,游览了悬空寺、云冈石窟等景点。

IT之家 4 月 15 日消息,据工信部昨日消息,我国新修订的 GB 38031—2025《电动汽车用动力蓄电池安全要求》强制性国家标准将于 2026 年 7 月起施行。该标准的单体测试项目新增修订了快充循环后安全,电池包或系统测试项目新增修订了热扩散、底部撞击。相比 2020 年版国家标准,新修订的版本提高了技术要求,热扩散测试从“着火、爆炸前 5 分钟提供热事伔报警信号”,修改为“不起火、不爆炸(仍需报警),烟气不对乘员造成伤害”。新国家标准还新增底部撞击测试,考查电池底部受到撞击后的防护能力,要求无泄漏、外壳破裂、起火或爆炸现象,且满足绝缘电阻要求。新增快充循环后安全测试项目中,300 次快充循环后进行外部短路测试,要求不起火、不爆炸。GB 38031—2025《电动汽车用动力蓄电池安全要求》强制性国家标准将于 2026 年 7 月起施行:新申请型式批准的车型:2026 年 7 月 1 日起执行已获得型式批准的车型:2027 年 7 月 1 日起执行IT之家附工信部一图知如下:

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女网红"迅猛龙"停播3个月考研过线!自爆考一场哭一场,以为没戏了

一餐饮品牌招聘人才,对年龄的要求让人有点意外,只招聘35岁以上中青年,很快在社交媒体上火了。大家都知道,35岁以下,基本上可以进大多数企业,要是超过35岁,可能求职会有一些波折。这也是35岁被称为求职门槛的重要原因。可这位95后老板却只招35岁以上人,有的人就说,35岁以上,少了年轻气盛,多了沉稳,经验也丰富。个人觉得,可能的原因有这些。首先,市场上一直存在35岁工作焦虑的讨论,这位95后想借自己的力量去创造更多的机会。这也是一个年轻人的格局,希望更多的企业不对35岁的求职者有偏见。其次,这位95后开的是餐饮店,招聘的岗位有服务员、领班、厨师、后厨管理、店长、运营、设计和手绘等,除了服务员之外,其他的岗位基本都需要一定的工作经验,35岁以上的人,能更好的胜伙这些工作。这家企业的招聘中认为,35+不是劣势。35+更懂人情冷暖,能熨帖每位食客的心;更珍惜工作机会,守得住品质与口碑;沉淀的生活智慧,正是团队最需要的“稳定器”。大家觉得呢?
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