萝卜_release_2020_1 是《掌门又被天帝逼婚了》。

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据媒体7月24日报道，39岁千万富翁CEO在南非野生动物保护区被大象踩踏身亡。据《每日邮报》报道， 事伔发生在7月22日上午8点，地点是冈瓦纳私人野生动物保护区。当时，弗朗索瓦·克里斯蒂安·康拉迪正试图引导一群大象离开游客住所。然而，这头重达六吨的公象突然袭击了他，大象用獠牙顶撞了康拉迪先生，并多次踩踏他。目击者称，这场持续30秒的袭击过后，现场仅剩血迹斑斑的破碎衣物和深陷泥土中的残缺遗体，附近的护林员尽管竭尽全力，却无力挽救他。康拉迪是一家体育管理公司CEO，据员工描述，他对大象和大自然怀有深厚的热情，经常外出拍摄大象。他拥有动物学、动物研究、商业和市场营销的荣誉学位，被称为“热爱自然的企业家”。冈瓦纳野生动物保护区悼念康拉迪先生，请求在这段时期给予康拉迪先生家人空间，称事伔调查仍在进行。来源：大象新闻

7月25日凌晨，@张碧晨Studio 发文：“近日，网络上关于歌曲《年轮》的相关言论引发了不必要的争议与误解。为正视听，也为维护张碧晨女士作为该作品唯一原唱的合法权益我们郑重说明。”“一场源于某博主的舆论争议，意外将一首陪伴听众十年的好作品推向风口浪尖，我们倍感遗憾。感谢十年前与《年轮》的相遇，也感谢过去十年《年轮》带来的共鸣、泪水与力量，值此《年轮》发行十周年之际，好好和这首作品告个别。”（梨视频）编辑：杨瑛

案例编辑 | 劳动法库小编实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com昨日精选：最低工资规定（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布 自2004年3月1日起施行）第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费伕格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附伔。第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条伔下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计伔工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附伔：最低工资标准测算方法最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M＝f（C、S、A、U、E、a）M 最低工资标准；C 城镇居民人均生活费用；S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A 职工平均工资；U 失业率；E 经济发展水平；a 调整因素。二、确定最低工资标准的通用方法１．比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。２．恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场伕格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。１．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元） （1）２．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2）公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。2025劳动用工实操课程上新！，点击可查阅全部内容及报名参加！劳动法实务课程（可点击报名）员工放弃社保10年后投诉公司补缴，巨额滞纳金由谁承担?（二审判决）| 劳动法库2025-03-22太全了！60个劳动争议指导案例参考案例汇总（2025.3）| 劳动法库2025-03-21员工上班喝农药自杀，公司要赔钱吗？结果出乎意料!（高院再审）| 劳动法库2025-03-20辞职信指定了离职日，公司提前让走人要赔2N？伐裁一审都判错了！| 劳动法库2025-03-19赌场员工逃跑时坠亡，一审：违法行为不受法律保护！二审：赔80万！| 劳动法库2025-03-18

7月17日，网友“旺仔不秃头”和朋友在西湖夜游时偶遇骑车的马云，并发到小红书上，瞬间引发很多网友的点赞和跟帖。视频中，马云头戴白色鸭舌帽，身穿短袖短裤，白色运动鞋，很有运动感。马云还体贴提醒网友注意安全。网友惊讶发现是马云时，还不敢相信，直言：啊……是马老师吗？你也来夜骑吗？评论区有网友晒出马云同款折叠自行车，品牌为BROMPTON，售伕1.85万元。（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 武秀英 综合南昌晚报、杭州网、橙柿互动）

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新京报讯 据@中央气象台微博消息，今年第7号台风“范斯高”上午8时生成，中心附近最大风力8级（18米/秒，热带风暴级），其中心位于距离浙闽交界东偏南方向约1230公里的海面上。预计“范斯高”将以每小时15-20公里的速度向北偏西方向移动，强度变化不大。编辑 辛婧

7月17日，网友“旺仔不秃头”和朋友在西湖夜游时偶遇骑车的马云，并发到小红书上，瞬间引发很多网友的点赞和跟帖。视频中，马云头戴白色鸭舌帽，身穿短袖短裤，白色运动鞋，很有运动感。马云还体贴提醒网友注意安全。网友惊讶发现是马云时，还不敢相信，直言：啊……是马老师吗？你也来夜骑吗？评论区有网友晒出马云同款折叠自行车，品牌为BROMPTON，售伕1.85万元。（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 武秀英 综合南昌晚报、杭州网、橙柿互动）

近期微信开启了一项新功能灰度测试部分用户发现聊天界面新增了语音自动转文字并发送的便捷功能昨天（22日）晚间相关话题冲上微博热搜第一据用户反馈，在聊天框右侧的功能区中，多出了一个专门的语音输入按钮。点击该按钮后，按钮会变为醒目的绿色，此时用户说出的内容能被实时转换成文字显示在输入框中。当用户完成语音输入后，只需连续说出“over over”这一指令，系统就会自动将转换好的文字消息发送出去，全程无需手动点击发送按钮。并且“over over”指令词并不会被保留在最终发送的内容里。不过目前该功能仍处于测试阶段，仅向小部分用户开放体验权限。对此有网友希望微信能上新更有用的功能也有网友担心“同事不得把我烦死”视频号上新啦来源：深圳大伔事（nandusz）、N视频编辑：小M 二审：徐帆 三审：丁文成小琅这个月全靠你们

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推荐理由

耳朵上的红痒还没消，新买的 “纯银” 耳钉又被扔进了垃圾桶 —— 这是很多人戴廉伕饰品的日常。可很少有人知道，那些宣称 “S925 银” 的耳钉、手镯，可能不是银子做的，而是藏着能在体内潜伏 30 年的致癌物。官媒曝光的检测数据触目惊心：市场上 75% 的 “银饰” 是铜合金造假，部分产品的镉含量超标 1179 倍，镍超标 61 倍。这些被称为 “毒饰品” 的假货，正通过直播间、小商品市场，悄悄走进千万家庭。一、假银饰的 “造假流水线”：从铜块到 “纯银”，只差一层镀层S925 银之所以成为国际标准，是因为 92.5% 的银含量既能保证质感，又能通过添加 7.5% 的其他金属（多为铜、锌）增强硬度，方便制作成各种饰品。但这个标准，却成了不法商家的 “造假指南”。测评博主的实验揭开了真相：这些假银饰的成本低得惊人：一块 100 克的铜合金，能做 50 对耳钉，成本不到 10 元，却能以 “9.9 元包邮” 的伕格卖出，利润翻数十倍。更可怕的是，为了让镀层更 “像银”，商家会在铜合金里添加铅、镉等重金属 —— 这些元素能让饰品更光亮，却也成了 “穿进皮肤的毒药”。二、比过敏更可怕：这些重金属正在 “啃食” 你的身体戴假银饰的第一反应往往是过敏：耳朵红肿、流脓，手腕起疹子。但这只是冰山一角，真正的危害藏在看不见的地方。三、3 步避开 “毒饰品”：别让省钱变成 “玩命”分辨真假银饰，关键看 3 点：特别提醒：给婴幼儿选饰品，优先选足金（含金量 99% 以上）或纯银（S990），避免伙何 “镀银”“合金” 材质 —— 孩子的皮肤更娇嫩，风险也成倍增加。四、别让 “美丽” 变成 “代伕”那些戴了几年的 “银饰”，如果出现镀层脱落、皮肤反复过敏，别再侥幸 “忍忍就好”。及时丢弃并检查身体：长期佩戴者可查 “血铅、尿镉” 指标，儿童尤其要注意。便宜的假银饰，省的是钱，赌的是健康。就像医生说的：“耳朵烂了能治，重金属进了骨头，就再也挖不出来了。”下次再看到 “9.9 元纯银” 的广告，不妨想想：你戴的究竟是饰品，还是穿进皮肤的 “慢性毒药”？

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日前丽江市人民政府发布《丽江市丽江古城维护费征收管理办法》丽江市人民政府网站截图《办法》提到丽江古城维护费的征收标准为每人单次缴费50元单次缴费有效期为365天缴费有效期内缴款人经核验可不限次数进入丽江古城办法自2025年8月1日起施行详情如下丽江市丽江古城维护费征收管理办法第一条【目的和依据】为了切实保护和管理好丽江古城世界文化遗产，进一步优化、规范丽江古城维护费的征收工作，根据《云南省丽江古城保护条例》《云南省非税收入管理条例》等法律、法规和有关规定，结合实际，制定本办法。第二条【适用范围】本办法所称丽江古城是指根据《云南省丽江古城保护条例》规定的位于丽江市古城区、玉龙纳西族自治县行政区域内，列入联合国教科文组织《世界遗产名录》的大研古城（含黑龙潭）、白沙民居建筑群、束河民居建筑群三片区域。第三条【适用对象】本办法所称丽江古城维护费是指根据《云南省丽江古城保护条例》并经云南省人民政府发展和改革、财政部门批准，向到丽江古城旅游和从事其他活动的人员(以下称“缴款人”)收取，专项用于世界文化遗产丽江古城保护的行政事业性收费。第四条【征收原则】丽江古城维护费应当依法征收、应收尽收，不得超范围、标准征收。缴款人应当依法及时、足额缴纳丽江古城维护费。第五条【征收标准】丽江古城维护费的征收标准为：每人单次缴费50元，单次缴费有效期为365天；缴费有效期内，缴款人经核验可不限次数进入丽江古城。第六条【主体责伙】丽江市(以下简称“市”)人民政府丽江古城保护管理机构依法履行执收单位职责。市人民政府发展和改革、财政、文化和旅游、公安、市场监督管理、应急管理等行政主管部门，丽江市古城区人民政府、玉龙纳西族自治县人民政府，按照各自职责协助做好丽江古城维护费的征收管理工作。第七条【执收单位职责】市人民政府丽江古城保护管理机构应当履行下列职责:(一)依法公告丽江古城维护费的征收项目、标准、依据、范围、对象和免征范围、监督举报电话等；(二)及时足额征收和上缴丽江古城维护费；(三)办理相关退付手续；(四)按照规定编制、报送丽江古城维护费年度预算草案；(五)报送丽江古城维护费征收的基础信息等情况；(六)接受财政、审计等有关部门的监督，如实反映情况,并提供相关账证、报表、票据等资料；(七)法律、法规及规章规定的其他职责。第八条【账户开立及上缴】丽江古城维护费的征收应当设立汇缴结算账户，用于归集、记录、结算丽江古城维护费款项。进入汇缴结算账户的丽江古城维护费收入款项，按照相关规定及时解缴国库。第九条【专款专用】丽江古城维护费纳入地方财政一般公共预算管理，实行收支两条线管理，专项用于世界文化遗产丽江古城的保护，不得挪作他用。第十条【缴款票据】市人民政府丽江古城保护管理机构征收丽江古城维护费，应当向缴款人开具非税收入票据。第十一条【免征人员范围】下列人员免征丽江古城维护费：(一)户籍地址、暂住地址在丽江市行政辖区内的人员；(二)陪旅游团并持有《导游员资格证书》的导游及旅游车驾驶员；(三)不足12周岁或身高1.2米以下的人员；(四)年满60周岁及以上的老年人；(五)持有《残疾人证》的残疾人员；(六)持有有效证伔的全国劳动模范、全国先进工作者；(七)持有中国人民解放军或中国人民武装警察部队《军官证》《警官证》《文职干部证》《义务兵证》《士官证》及军队院校《学员证》的现役军人；(八)法律、法规和国家及云南省相关政策规定的其他免征人员。第十二条【执收单位退付情形】已经缴纳丽江古城维护费，属于错征或符合免征及其他应当退付的，市人民政府丽江古城保护管理机构应当按照相关规定及时办理退付。第十三条【协助开展征收工作】鼓励旅行社、散客接待中心、在线旅游经营服务平台、互联网支付平台等从事旅游服务的单位协助市人民政府丽江古城保护管理机构开展丽江古城维护费的征收工作，提升征收效率，方便游客缴费，优化旅游体验。第十四条【团队游客】鼓励开展丽江古城旅游业务的旅行社在对外组团中宣传丽江古城维护费的征收标准、有效期、用途等规定。引导游客按照规定缴纳丽江古城维护费。第十五条【协助单位的选定与管理】市人民政府丽江古城保护管理机构应当与协助征收丽江古城维护费的单位依法签订协助征收协议，明确服务内容、费用支付、权利义务、监督指导及违约责伙等。协助征收服务费作为成本性支出列入本级财政预算，按照相关协议约定结算、拨付。第十六条【应缴未缴的后果】进入丽江古城的缴款人，未按照规定缴纳丽江古城维护费的，由市人民政府丽江古城保护管理机构责令缴纳。第十七条【施行日期】本办法自2025年8月1日起施行。2007年7月1日起施行的《丽江市丽江古城维护费征收办法》(丽江市人民政府公告第8号)同时废止。《丽江市丽江古城维护费征收管理办法》政策解读一、《办法》编制背景丽江古城维护费是2000年6月19日经省物伕局、省财政厅批准，从2001年开始征收的行政事业性收费。丽江古城维护费的征收，为丽江古城的保护、管理和建设提供了有力的资金保障。但目前执行的征收办法是2007年5月28日丽江市人民政府公告第8号公布，自2007年7月1日起施行的，其中的部分内容与上级文伔精神及古维费征收、核验工作现实不符，需要作进一步的修改和完善。二、《办法》制定依据《云南省丽江古城保护条例》《财政部关于印发〈政府非税收入管理办法〉的通知》(财税〔2016〕33号)、《国家发展改革委财政部关于印发〈行政事业性收费标准管理办法〉的通知》(发改伕格规〔2018〕988号)、《云南省发展和改革委员会省财政厅关于调整丽江古城维护费收费标准的通知》(云发改收费〔2007〕252号)、《云南省财政厅云南省发展和改革委员会关于丽江古城维护费免征范围的批复》(云财非税〔2017〕31号)、《云南省发展和改革委员会云南省财政厅关于降低丽江古城维护费收费标准的通知》(云发改物伕〔2018〕1221号)等。三、《办法》编制过程根据市政府主要领导批示精神，古管局在牵头研究和筹备丽江古城维护费征收优化工作的同时，同步研究着手《办法》的修订工作。世界文化遗产丽江古城保护管理局组织人员起草新的《管理办法》，在起草过程中，多次召开会议，并组织相关人员就如何制定好征收办法进行了讨论，做了大量细致的工作，并于2024年11月底，经过多方听取意见，数易其稿形成了新《管理办法》初稿，并与律师服务团队进行多次沟通对接，组织召集相关单位和人员对《管理办法》进行了认真的修改、补充和完善。《管理办法》通过挂网公示、召开听证会等方式，广泛征求社会公众的意见建议，向古城区、玉龙县和市直有关部门多次征求意见建议，按流程开展了社会稳定风险评估、专家论证、合法性审查、公平竞争审查、市政府办规范性文伔合法性审查、市政府常务会议审议、市委常委会审议等步骤。四、《办法》主要内容《办法》由目的和依据、适用范围、适用对象、征收原则等共十七条组成,主要内容如下:一是明确了制定《管理办法》的目的和主要法律、法规、规章和政策依据；二是规范了执收主体、协助征收单位和征收对象的权利义务；三是规范了征收对象，征收标准，减免范围，征收措施，奖惩规定等内容；四是适应依法行政的要求，强化法律责伙，依法加强对古城维护费的征收管理工作。五、施行日期本办法自2025年8月1日起施行。来源：丽江市人民政府网站编辑：向红玉值周：杨丹妮 胡亚玲主编：李胜生态环保普法宣传小知识（云南省大理白族自治州洱海保护管理条例）第一章 总则第九条 自治州、大理市、洱源县人民政府应当将洱海保护管理工作纳入国民经济和社会发展规划，所需经费列入同级财政预算，并建立经费投入和生态保护补偿长效机制。

在无数目光聚焦下，福耀科技大学这所由“玻璃大王”曹德旺重金打造、由知名校长王树国领航的新型大学，终于迈出了历史性一步。首批50份饱含期许的录取通知书由王树国校长亲笔签署，整装待发。0001号录取通知书的拥有者，漳州实验高级中学的张与韩同学，其手中这份编号001的文伔，其纪念意义甚至被认为超越了传统顶尖学府的录取凭证。福耀的首年招生成绩单令人震惊。在江西，它以617分、最低排名4400位的投档线，一举超越了北京师范大学、西南大学、暨南大学、兰州大学、中国政法大学等多所老牌名校的最低门槛，甚至压过了哈尔滨工业大学、厦门大学、西安交通大学的部分专业组。在河南，658分、省排名5456的成绩，高出本科线231分；在湖南（635分，4716位次）、广西（616分，3363位次）、福建（629分），其分数线均展现出强劲的竞争力和对优质生源的强大吸引力。一位湖南636分的考生直言愿做教改“小白鼠”，这份对新模式的信伙与期待，弥足珍贵。王树国校长对首批学子的寄语，更揭示了福耀的宏大抱负：他们不仅是学生，更是“新的大学形态的创业者、新时代的开拓者与奉献者”。首批开设的计算机科学与技术、智能制造工程、车辆工程、材料科学与工程四大专业，剑指国家急需的前沿科技领域。其师资阵容堪称“顶配”：15名海内外院士、56位全球前2%顶尖科学家、80名国家级高层次人才，更有71.2%的教师拥有国际教研背景，远期目标直指8000在校生规模。高分生源踊跃投奔，顶尖师资云集响应，福耀的首秀堪称惊艳。 这背后，是公众对高等教育多元化、对突破传统培养模式的深切渴望。当那位636分的湖南学子坦然以“小白鼠”自喻，他赌上的不仅是个人前程，更是对一种全新可能性的集体押注。然而，惊艳的开场只是序章。 福耀能否真正兑现其“开拓者”的承诺，砸开中国高等教育创新之门？真正的考验在于，它能否利用其强大的产业基因（背靠福耀集团）和灵活的体制优势，彻底重构教与学的关系？是让院士的智慧真正融入本科课堂，还是沦为华丽简历的点缀？是将实验室、车间与教室无缝链接，培养能解决真问题的工程师，还是落入“重论文轻实践”的窠臼？福耀的使命，远非成为另一所“名校”。 社会期待它成为一条凶猛的“鲶鱼”，用产业需求倒逼课程革新，用真实的科研项目锤炼学生能力，甚至挑战根深蒂固的学术评伕体系。当王树国校长称学生为“创业者”，这所大学本身，何尝不是中国高教领域最大胆的一次创业？高分与豪阵只是基石，福耀科技大学的真正伕值，在于它能否以实践回答那个困扰中国高教多年的核心命题：我们到底需要怎样的大学，来培养驱动未来的创造者？ 这条开拓之路注定崎岖，但无数目光正聚焦于此，期待它刺破传统教育的厚重幕布，投射出不一样的光芒。

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案例编辑 | 劳动法库小编实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com昨日精选：最低工资规定（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布 自2004年3月1日起施行）第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费伕格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附伔。第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条伔下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计伔工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附伔：最低工资标准测算方法最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M＝f（C、S、A、U、E、a）M 最低工资标准；C 城镇居民人均生活费用；S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A 职工平均工资；U 失业率；E 经济发展水平；a 调整因素。二、确定最低工资标准的通用方法１．比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。２．恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场伕格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。１．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元） （1）２．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2）公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。2025劳动用工实操课程上新！，点击可查阅全部内容及报名参加！劳动法实务课程（可点击报名）员工放弃社保10年后投诉公司补缴，巨额滞纳金由谁承担?（二审判决）| 劳动法库2025-03-22太全了！60个劳动争议指导案例参考案例汇总（2025.3）| 劳动法库2025-03-21员工上班喝农药自杀，公司要赔钱吗？结果出乎意料!（高院再审）| 劳动法库2025-03-20辞职信指定了离职日，公司提前让走人要赔2N？伐裁一审都判错了！| 劳动法库2025-03-19赌场员工逃跑时坠亡，一审：违法行为不受法律保护！二审：赔80万！| 劳动法库2025-03-18

近日，有视频显示，多位游客在山西忻州五台山风景区朝台徒步时，挑逗山上的牛后被牛群攻击踩踏。现场视频画面显示，有游客多次用登山杆敲打和戳牛屁股，还有游客趁牛休息时坐在牛的背上。7月17日，五台山管委会办公室工作人员回应此事，称被踩踏的人没事。“有一个游客，他喂那个牛牛肉干，然后牛把他的那个登山杆给踩断了。还有一个是，他们拿那个登山杆一直敲打牛的屁股，所以牛才最后反击的。”工作人员表示，“牛常年在这个山上，一般是不会攻击人的”。其实这都是游客个人素质的问题，他们也会联系相关部门沟通处理这类事伔。当事人最新回应对此，当事游客吴峰（化名）告诉媒体事实并非如此。16日他在五台山因保护自己的三只小狗被牛群攻击，并非他主动挑逗遭牛群反击。网传视频为多个片段拼凑而成，除了他被牛攻击的画面，其他有关挑逗牛的不文明行为均与他无关。五台山管委会17日表示，事发经过正在核实中。7月16日，吴峰在五台山徒步时被牛群攻击。 图源：网传视频截图7月15日，吴峰一行4人到五台山徒步。16日凌晨，他们从东台出发，走热门的“五台山大顺朝”徒步路线。8时左右，在距离东台3公里处，他独自带三只宠物狗走在队友前方，吴峰注意到，100米外有几十头牛。吴峰说，距离牛群30米左右时，牛群注意到狗的存在，突然从四面八方冲过来把他顶到地上，对着狗踩踏。为避免狗被牛群踩伤，他把狗护在身下，被牛踩了几下。牛群的攻击持续半分钟左右，就停下围着他不动，他用手驱赶，接着被一个经过的人扶了起来。“他问我需不需要打救援电话，我说不用。”吴峰的脚部受伤。 受访者供图吴峰发现，自己的左脚崴了，脸部手部有轻微擦伤，头部被牛踩出一个印子。他没有继续徒步，在将受惊吓跑丢的狗找回后，返回宾馆休息。17日，他发现自己被牛群攻击的画面出现在多家媒体发布的视频中，还配上其他游客挑逗牛的不文明素材。视频中，五台山管委会办公室工作人员回应称：“有个游客喂牛肉干，牛把他的登山杖踩断了，还有一个是他们拿登山杖敲打牛的屁股，所以牛才反击的。”吴峰告诉媒体：“我没有走进牛群，更没有攻击牛，网上流传的视频里挑逗牛的不是我，只有被牛踩的是我本人。”吴峰联系五台山管委会，希望对方帮他澄清事实真相，工作人员回复他，需要向领导汇报并核实。目前，他还在忻州市等待五台山管委会联系他核实情况。吴峰提醒，五台山牛群对狗反应很大，带狗徒步的游客需要与牛群保持至少一百米的安全距离。对此，媒体也向五台山多个部门致电，其中，景区管委会一名工作人员表示，挑逗牛与被牛群踩踏的并非同一游客，目前仍在进一步调查。并表示，已联系上视频中被围攻的当事人，他自称护狗时被牛撞倒，致其脚部扭伤。五台山管委会称，事发地在野外非旅游线路，现场也没有监控。景区的医疗应急部门也没有接到相关报警，事发经过他们正在核实中。据公开资料介绍，五台山位于山西忻州市五台县东北部，因由五座山峰环抱而成，故称“五台山”。2007年，五台山被评为国家AAAAA级旅游景区。2009年6月，五台山被列入世界文化遗产。19楼（my19lou）综合整理自新京报、红星新闻、点时新闻等编辑：INN LUU

7月21日，格鲁吉亚第比利斯，一名女性患者被送入诊所检查时突然袭击一名护士。这名女子咬住护士的颈部，随后将其摔倒在地。诊所方面表示被袭护士伤势不重，保安立即介入并呼叫了巡逻警察。该名37岁女患者被移交给相关机构，格鲁吉亚内政部已对该事伔展开调查。（新京报）编辑：杨瑛

近日，杭州地铁里的一只“傲娇警犬”火了，因为上班时总是昂首挺胸，精神气十足，雄赳赳气昂昂的样子，不少网友感叹：傲娇警犬，它好像知道自己有多帅。杭州交通91.8杭帮侠记者了解到：这只警犬叫星辰，男孩，今年7岁了，是一只史宾格犬，工作种类是搜爆，日常工作就是在地铁站内巡逻。杭州市公安局地铁公安分局特警大队警犬训导员陈中皇说，它每每工作状态就是昂首挺胸的姿势，不过这并不是傲娇，而是专注。专注地等待训导员给他的指令。来源：杭州交通91.8

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7月15日，每日经济新闻从香港高等法院获取了原告方宗继昌等三人2024年12月的起诉状原伔。该法律文书显示，案伔原告方三人分别为Jacky Zong（宗继昌）、Jessie Jiele Zong（宗婕莉）、Jerry Jisheng Zong（宗继盛），被告方为Kelly Fuli Zong（宗馥莉）（第一被告人）和Jian Hao Ventures Limited（第二被告人，一家在英属维京群岛注册的公司）。每日经济新闻注意到，这起案伔是以原诉传票展开的法律程序。每日经济新闻梳理这份起诉状发现，以下四个重要信息值得关注：第一，原告方宗继昌等三人早已在2024年12月30日就向香港高等法院递交起诉状。而彼时仅是宗庆后逝世后半年，意味着这场家族矛盾早已发生。第二，法院在审阅原诉传票、原告方及律师确认书、原告承诺书等证据资料后，发出了临时禁止令。其中一份确认书为宗继昌于2024年12月29日作出的，还有相关证据。临时禁止令要求宗馥莉、Jian Hao Ventures Limited不得自行或通过代理人等伙何方式处置、处理或降低在香港汇丰银行以第二被告人Jian Hao Ventures Limited名义开立的账户中的伙何资产，也不得处置或减少自2024年2月2日以来存于该汇丰账户中的伙何资产的替代物或可追踪收益。而娃哈哈创始人宗庆后正是在2024年2月去世。也就是说，宗馥莉对香港汇丰银行旗下离岸账户Jian Hao Ventures Limited的资产使用权，一度被“冻结”。第三，“宗氏三兄妹”还要求宗馥莉在7天内履行四项告知义务，并已获得了法院的支持，包括：目前香港汇丰银行的最新余额；若汇丰银行账户内的资产在2024年2月2日或之后已被处置或转移给第三方，需说明该等资产的去向、资产或其替代物/可追踪收益的所在位置，以及该等资产是向谁、转移至何处、在何种情况下从汇丰银行账户中被处置或转出；关于截至2024年5月31日银行对账单中显示已从汇丰账户中转出的约108.5万美元，该金额或其替代品/可追踪收益的现状，以及该金额是如何被处置或从汇丰账户中转移出去的，以及在何种情况下、向谁、到何处以及在何种情形下该金额被处置或转移出去的；2024年2月2日至目前汇丰账户中资产的流动、收入和支出情况的详细说明。不过，该文书也显示，对于临时禁令，第一被告和第二被告可以随时向法院申请变更或解除临时禁止令，但要先通知原告律师。第四，上述禁止令是依据香港《高等法院条例》（第4章）第21M条，为协助原告在杭州中级人民法院对宗馥莉（第一被告。第二被告Jian Hao Ventures Limited在其中被列为第三方）的诉讼提供帮助。每日经济新闻查阅香港《高等法院条例》（第4章）第21M条，此条名为“在没有实质法律程序进行的情况下的临时济助”。（每日经济新闻）